人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)

課程背景：
隨著國家在勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)不斷出臺(tái)和逐步完善，企業(yè)在人力資源管理方面出現(xiàn)的各種勞動(dòng)糾紛、法律沖突也越來越多，給很多企業(yè)造成很大的困惑和影響。因此，我們必須高度重視對(duì)人力資源管理方面的法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真研究，吃透其精神實(shí)質(zhì)，有效把握核心內(nèi)容，從而將人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前系統(tǒng)防備、事中有效處理、事后將影響降低到*化。
本課程結(jié)合企業(yè)實(shí)踐中普遍存在的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)問題，系統(tǒng)分析、拆解國家相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容，經(jīng)根據(jù)豐富的人力資源法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)設(shè)計(jì)而成的一門實(shí)戰(zhàn)課程，具有實(shí)操性、啟發(fā)性、系統(tǒng)性，適用于人力資源和非人力資源的部門經(jīng)理、一線主管進(jìn)行學(xué)習(xí)，有效提升他們的人力資源法律意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范和處理技能。

課程收獲：
1、學(xué)習(xí)并了解企業(yè)人力資源管理方面存在的各種典型法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，掌握如何進(jìn)行有效規(guī)避的方法和原則；
2、學(xué)習(xí)和了解在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)框架下如何評(píng)估、分析可能存在的人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)，掌握如何有效應(yīng)對(duì)的方法、技巧；
3、通過對(duì)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)案例的分析，幫助企業(yè)掌握處理該類問題的程序、方法和技巧。

課程特色：
1、實(shí)戰(zhàn)性：大量企業(yè)實(shí)際案例的講：解，現(xiàn)場啟發(fā)，現(xiàn)場討論演練，理論結(jié)合實(shí)際；
2、新穎性：從非人力資源管理的角度出發(fā)，以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提升法律意識(shí)為突破口；
3、易用性：提供可以落地操作的解決方法，便于在工作中有效應(yīng)用。

授課對(duì)象：企業(yè)部門經(jīng)理、主管

課程大綱
第一講：人力資源管理環(huán)境的變化
案例：從富士康說起
1、80-90-00后與人力資源管理的變化
2、人力資源管理法律問題發(fā)展的趨勢(shì)
3、企業(yè)部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的法律意識(shí)與崗位責(zé)任
4、如何提升法律意識(shí)和法律問題的處理技能

第二講：勞動(dòng)合同簽訂的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、書面勞動(dòng)合同缺失存在的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、用人單位如何避免勞動(dòng)合同簽訂階段的法律風(fēng)險(xiǎn)
3、固定勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同的差別與應(yīng)當(dāng)注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
4、勞動(dòng)合同本身?xiàng)l款方面存在的風(fēng)險(xiǎn)
5、勞動(dòng)合同履行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)問題
1）工資調(diào)整是否需書面約定
2）崗位調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn)
3）公司調(diào)整的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例討論

第三講：員工培訓(xùn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、培訓(xùn)制度及協(xié)議：內(nèi)容講：解和分析
2、培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成與如何固定該證據(jù)
3、違反培訓(xùn)服務(wù)期的法律責(zé)任
4、培訓(xùn)協(xié)議的違約金如何計(jì)算
5、培訓(xùn)中的考證、學(xué)歷教育方面容易存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)
6、用人單位如何運(yùn)用培訓(xùn)制度留住人才
案例討論

第四講：商業(yè)保秘協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、商業(yè)秘密包括哪些
2、脫密期的約定與失效
3、保守商業(yè)秘密現(xiàn)實(shí)操作問題
4、違約金的限制
5、簽訂保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的法律問題
6、競業(yè)限制條款書寫技巧
7、競業(yè)限制在實(shí)際操作中的問題
8、如何計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)
案例討論

第五講：工資福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、單位約定工資報(bào)酬的技巧
2、工資約定可能引起的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
3、工資支付應(yīng)注意的問題與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償防范
4、加班工資應(yīng)注意的問題
1）如何計(jì)算加班工資——難點(diǎn)
2）加班工資的舉證責(zé)任及技巧
5、工傷保險(xiǎn)方面
1）員工發(fā)生工傷又未簽訂勞動(dòng)合同如何應(yīng)對(duì)
2）處理工傷問題的技巧
案例討論

第六講：員工離職中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
1、如何合法合規(guī)解除勞動(dòng)合同
1）解除勞動(dòng)合同的幾種情形
2）辭職與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
2、試用期辭退員工如何取證
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與計(jì)算
4、賠償金與加付賠償金計(jì)算
5、什么情況下法律規(guī)定不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
6、解除勞動(dòng)合同與不能勝任工作之條款的風(fēng)險(xiǎn)
1）績效考核數(shù)據(jù)與解除勞動(dòng)合同
2）日常工作中其他證據(jù)鏈的獲取和準(zhǔn)備
7、終止勞動(dòng)合同的規(guī)定與操作技巧
8、巧用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付讓工作交接順利完成
案例討論

第七講：勞動(dòng)爭議處理的核心——證據(jù)管理
1、證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性
2、證據(jù)的十一種主要類型
3、證據(jù)的收集、獲取與直線管理部門的關(guān)系
結(jié)尾：總結(jié)、答疑
本大綱為課程基本結(jié)構(gòu)，如企業(yè)有其它要求，講：師可在實(shí)際授課中作出調(diào)整。

人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)