股權(quán)激勵(lì)方式課程

課程目標(biāo)：
通過(guò)本課程學(xué)習(xí)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)可行性、國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的普遍做法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、股票期權(quán)激勵(lì)制度的主要操作程序、我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃在送審時(shí)主要報(bào)送文件材料、我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)樣本、我國(guó)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要法律政策解說(shuō)、公司法》修改與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、企業(yè)業(yè)績(jī)考核方式與方法、多種股權(quán)激勵(lì)方式的設(shè)計(jì)及其比較選擇、企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的*動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。

課程對(duì)象：
高層、中層、基層

課程大綱:
（一）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的理論依據(jù)和現(xiàn)實(shí)可行性

（二）國(guó)內(nèi)外企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的普遍做法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

（三）股票期權(quán)激勵(lì)制度的主要操作程序
1、經(jīng)理層股票期權(quán)的基本類型
2、股全激勵(lì)的具體內(nèi)容；
3、企業(yè)如何設(shè)計(jì)經(jīng)理層期權(quán)激勵(lì)方案；
4、企業(yè)實(shí)施期權(quán)激勵(lì)的主要障礙和如何規(guī)范運(yùn)作。

（四）我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃在送審時(shí)主要報(bào)送文件材料

（五）我國(guó)企業(yè)股票期權(quán)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)樣本

（六）我國(guó)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的主要法律政策解說(shuō)

（七）《公司法》修改與股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)

（八）企業(yè)業(yè)績(jī)考核方式與方法

（九）多種股權(quán)激勵(lì)方式的設(shè)計(jì)及其比較選擇
1、經(jīng)理股票期權(quán)篇（ESO）
2、虛擬股票
3、股份增值權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)
4、股票獎(jiǎng)勵(lì)
5、補(bǔ)帖購(gòu)股
6、經(jīng)營(yíng)者持股
7、員工持股計(jì)劃設(shè)計(jì)
8、業(yè)績(jī)股票（OAS）激勵(lì)設(shè)計(jì)
9、其他間接與復(fù)合股權(quán)激勵(lì)方式
10、當(dāng)前重點(diǎn)推崇的股權(quán)激勵(lì)方式選擇

（十）企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的*動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)

（十一）當(dāng)前國(guó)有企業(yè)混合所有制改革中的干部員工股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。

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