越無所畏懼領(lǐng)導(dǎo)越招領(lǐng)導(dǎo)喜愛，但切記三方面

越不怕領(lǐng)導(dǎo)越招領(lǐng)導(dǎo)喜歡，但要注意三點： 一、不搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭：可以比領(lǐng)導(dǎo)出色，但要擺正位置。領(lǐng)導(dǎo)有...

領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉哪幾種員工？

領(lǐng)導(dǎo)最想裁掉以下四類員工： 一、教領(lǐng)導(dǎo)做事的員工：多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為能力和經(jīng)驗比普通打工人強(qiáng)，下屬...

職場每一步都重要，避免犯錯就是為職業(yè)生涯鋪路

四個職場禁忌： 一、逾越職業(yè)邊界。職場中每個人都有特定角色和職責(zé)，cos 別人角色做越界之事會...

成為高能量職場人的三點

成為高能量職場人的建議： 一、確定目標(biāo)后立即執(zhí)行，若效果好就勇往直前，效果不好就復(fù)盤重啟，合理...

頭腦清醒的玩家玩轉(zhuǎn)職場的 “無痛上班” 秘訣

頭腦清醒的玩家玩轉(zhuǎn)職場的 “無痛上班” 秘訣： 一、在做事上不受力、不內(nèi)耗，工作上做 “淡人”...

掌握這五個底層邏輯就能變身職場高手

職場高手懂得的五個底層邏輯： 一、不要逃避挑戰(zhàn)。職場中越難的事情往往越有價值，多是行業(yè)痛點，掌...

讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你優(yōu)秀的四個辦法

讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你優(yōu)秀的四個辦法： 一、接受工作只問標(biāo)準(zhǔn)，用 WTR 三步法，即問完成時間（when...

管理秘訣，專注基礎(chǔ)，高效達(dá)成

管理的核心原則之一是專注基礎(chǔ)工作高質(zhì)量完成并全心投入，管理者要靈活運(yùn)用資源與工具確保任務(wù)高效達(dá)成。如...

PUA不是嚴(yán)格管理

之前分享過 pua 相關(guān)內(nèi)容后，很多小伙伴向我抱怨被老板 pua，這里要區(qū)分 pua 和嚴(yán)格管理。 ...

碰到職場小白兔怎么處理？

做管理幾年的朋友因部門一位同事而煩惱，該同事工作態(tài)度好但業(yè)績不行。朋友壓力大且因他拖后腿，糾結(jié)是否優(yōu)...

選擇人還是培養(yǎng)人

新晉管理者常困擾于手下人多但做事更累，原因是忽略 “誰來做”?的問題。分享四個需思考的問題。有多少合...

年輕人一定要牢記的職場規(guī)則

過來人分享年輕人職場必知的 10 條規(guī)則。 一、能在網(wǎng)上查到的問題別用嘴問，別人能接受沒經(jīng)驗但...

掌握三點，領(lǐng)導(dǎo)也會對你有所忌憚

若能掌握以下三點，領(lǐng)導(dǎo)也會對你有所忌憚。 一、心無所求行則剛毅。很多人畏懼上司是因為上司掌握晉...

職場四類女同事千萬不能輕易招惹，否則就是自掘墳?zāi)?/h4>

職場中有四類女同事千萬不能輕易招惹，否則會給自己帶來麻煩。 一、高層領(lǐng)導(dǎo)身旁的女人。在管理層周...

平步青云的規(guī)矩 ，需體現(xiàn)三點

若想升職加薪，至少需做到以下三點。 一、升遷背后實為權(quán)力拓展。很多時候個人才華橫溢卻未得上司青...