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職業(yè)經(jīng)歷
焦老師在企業(yè)人才培養(yǎng)領(lǐng)域深耕16年,涉足服務(wù)、金融、地產(chǎn)等多行業(yè),培訓加咨詢一體化背景。
大型品牌酒店教育培訓中心主任從零到一搭建培養(yǎng)體系:
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身邊同事被提拔時，應立刻找領(lǐng)導，原因如下： 一、領(lǐng)導會覺得你工作尚可，若工作不好則沒底氣找領(lǐng)導...
組局的潛規(guī)則： 一、邀請貴人。至少提前一周向貴人發(fā)出邀請，飯局具體時間由貴人決定。 二、...
職場應對陰陽怪氣的方法。 一、問題背景：職場中存在陰陽怪氣、愛懟人的人，若一味忍讓，對方會變本...
女性職場的三個階段。 第一階段：大學畢業(yè)工作到生育前（職場生涯黃金期）。此階段女性有體力、有熱...
職場女性拒絕內(nèi)耗的四點建議。 一、對自己和同事不要太苛刻，大家都是打工者。 二、不要糾結(jié)...
職場如弱肉強食之地，想要不被欺負，需做到以下三點： 一、保守個人底牌：不要輕易向他人透露自己的...
離職后明白的道理能助力在職時少走彎路，應盡早知曉并調(diào)整。 一、正確認識自身重要性：離職后會發(fā)現(xiàn)...
職場中 80% 的痛苦源自性格。在職場打拼多年，觀察諸多同事后發(fā)現(xiàn)，除領(lǐng)導 PUA、同事排擠、工作強...
在職場中，看淡一些會過得更順遂，因為任何事用力過度往往適得其反。 一、對領(lǐng)導的態(tài)度。不要對領(lǐng)導...
很多人到四十歲時面臨沒存款、沒地位、從事不想干卻不得不干的工作的困境，想改變卻缺乏勇氣和機會只能躺平...
當公司出現(xiàn)以下三個特征時，可能意味著其陷入危機，員工也需有所警覺。 一、考勤制度嚴苛死板?？记?..
領(lǐng)導不喜歡你，離職是最笨的辦法： 一、領(lǐng)導看不慣是常態(tài)。世界之大，無論你才華橫溢還是風華絕代，...
一定要明白，領(lǐng)導打壓你其實是怕你： 一、內(nèi)心的惶恐與束縛。 1、上司的限制行為或許并非出...
領(lǐng)導說這四句話看似關(guān)心，其實是在敲打你： 一、“近來項目進展如何？” 領(lǐng)導的這句話乍一聽像是日...
如果管理人員賞你一個耳光再給你一個甜棗，你能接受嗎？在職場中管理者有時會采取 “胡蘿卜加大棒” 的激...
魏亮
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