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高手離職注重體面，處理好細(xì)節(jié)可為后續(xù)找工作減少麻煩，具體步驟如下： 一、謹(jǐn)慎透露離職意向：有離職念頭時，除非確定能離職，否則不要輕易透露?？上雀潞啔v，集中時間約面試，了解自身市場價值，拿到正式 offer 后再辦理離職。 二、...
一個努力的員工，會慢慢變得躺平和擺爛，是因為偷奸?；娜说玫街赜?，敢于做事敢于擔(dān)責(zé)的人被領(lǐng)導(dǎo)壓制，與其辛苦做事不如擺爛躺平，職場不缺好員工缺好領(lǐng)導(dǎo)，通常經(jīng)歷以下三個不公，好員工也會變成爛員工： 第一，做得多錯得多。剛?cè)肼毜男氯?，帶著?..
作為普通職員，在中層領(lǐng)導(dǎo)群里發(fā)通知說 “收到請回復(fù)”，卻沒人回復(fù)，感覺不被尊重，該怎么辦？在這件事上犯了三個錯： 第一，群發(fā)通知，關(guān)鍵在于方式而非身份，若沒有被上級賦予更多權(quán)力，很難讓大家回復(fù)收到，應(yīng)掌握主動權(quán)...
向上社交很簡單，記住兩點即可： 一、把你的老板當(dāng)人看。老板也是人，需要被尊重、理解和關(guān)懷，很多時候我們把老板放在高高在上的位置，導(dǎo)致不能理解他的訴求。當(dāng)老板講話時，大家能給予及時反饋，他會覺得被尊重和認(rèn)同，老板也想拿到公司的資源和好項...
只要沒有開除你，你就在公司繼續(xù)待著。這段時間公司為了減員增效，逼著員工主動離開會出一些陰招，若為此心煩，就是中了他們的奸計，除非能騎驢找馬，找到更好的工作，否則只要沒被開除，就老老實實待著，具體原因如下： 一、成年人只講利益和結(jié)果，不...
職場上感到他人不尊重自己，主要可能有以下幾個原因： 一、工作結(jié)果太弱。沒有像樣的工作成績，未得到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定關(guān)注，讓他人沒有期待，在利益取舍時，他人會選擇不尊重弱者，而尊重有期待感的強(qiáng)者。 二、沒底線。過分退讓、畏懼沖突、缺乏主...
不要在職場索取情緒價值，有部分網(wǎng)友都會吐槽，原來和我關(guān)系很好的同事為什么現(xiàn)在對我冷淡了，領(lǐng)導(dǎo)不講情義，同事不講感情，職場沒有意義，其實他們喜不喜歡你，和你親近不親近，講不講情義，這和你來職場的最終目的有個毛線關(guān)系，不要在職場去索取情緒價值。...
職場女性不要做的五件事： 一、不要過分謙虛，不要低估自己，你值得坐在領(lǐng)獎席的最前面，通過努力只需要相信自己。 二、不要期盼收獲好人緣，男人在職場越成功，而女性卻恰恰相反，你越成功可能麻煩就不約而來。 三、不要等準(zhǔn)備得太好，...
職場成熟的標(biāo)志是什么？ 一、職場里成熟的人看懂了人性，順人性做事情，趨利避害，順應(yīng)人性，要承認(rèn)基本合理的，不要總站在自己的角度，想想你是他你會怎么做。 二、逆人性練自己，職場的本質(zhì)，想要除了最重要的是看待事物本質(zhì)的能力，很多難事...
一開始就要做好你的人設(shè)，不要影響你的目標(biāo)達(dá)成。 一、不惹事。不要參與任何人的背后議論，不要回答任何關(guān)于人的評價，如果實在避不開，可以用 “我剛來的”。 二、不怕事?？梢哉f “抱歉我手上還有些事...
什么樣的人永遠(yuǎn)不會被職場 PUA？通過打擊、否定、貶低，讓其形成自我懷疑，從而掌握雙方關(guān)系中的主導(dǎo)權(quán)，這種情況怎么辦？ 一、無條件自己尊重自己，能夠反省但不過多自責(zé)，該吃吃該睡睡，下次做好就行。 二、面對領(lǐng)導(dǎo)的怒火，有道理就聽，...
看清楚領(lǐng)導(dǎo)身邊的三種人： 一、有安全感的人。做事有結(jié)果，人品也不錯，關(guān)鍵是思維動作都和老大一致，公開場合他的待遇什么的并不高，但在關(guān)鍵的升職加薪、重大獎勵的時候，他一定是最有收獲的一個。不在無關(guān)緊要的事上去張揚，就是領(lǐng)導(dǎo)對他的保護(hù)，而...
別和下屬講大道理，三到位更重要： 一、錢給到位。絕大多數(shù)人來職場的第一目標(biāo)，就是掙錢養(yǎng)家糊口生存，錢及時的、合理的給到位，就會有歸屬感。 二、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)要到位。每個下屬的職責(zé)是什么，完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么，不僅要告知，也要在具體的工作中...
這些職場毛病不改，吃虧早晚的事。 一、受不了委屈。他人說一句，急著回十句，在一些不涉及自身利益的關(guān)鍵事上，非要爭個輸贏。 二、做事急躁。遇到的事急著立馬解決，恨不得立刻出結(jié)果，在沒有基本的思考和分析的前提下，無腦往前沖，弄得最后...
優(yōu)秀的職場人，仔細(xì)觀察他們的說話方式，都會有著共同的套路，學(xué)會這些，你也會越來越厲害。 一、說話別太直。即使對方有明顯的問題，也別著急著去糾正他，但凡沒動你的錢包，沒觸及你的尊嚴(yán)底線，牢記四個字 “聊個天吧”。...
增進(jìn)和領(lǐng)導(dǎo)親密度的三個階段： 一、讓他關(guān)注你。工作態(tài)度很重要，更重要的是你對他的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)布置的小事上心，難事上手，主動去落實去回應(yīng)，不用費盡心思地套近乎，他就會關(guān)注你，這個時候他在觀察誰在貫徹他的工作意圖，誰值得在職場培養(yǎng)，特別是新...
你討厭的同事里，一定有一個這樣子的人，非常喜歡做指點江山的理論派，平時開會討論問題的時候，你會感覺他非常專業(yè)，高級打工人詞匯不斷地往外飆，經(jīng)常性地為了表現(xiàn)自己提出不同的方案和思考，但很多事情，最后都沒有辦法落地執(zhí)行，看一個人不是看他說了什么...
為什么要分辨關(guān)系戶？不是出于嫉妒或者排擠，而是為了在單位保持清醒的頭腦，和保護(hù)自身的利益，畢竟如果不會分辨，不小心和他們說了不該說的話，或者在工作的時候沒有留一手，很可能會給自己帶來不必要的麻煩和損失。 第一，不差錢。能成為關(guān)系戶的大...
大部分上班不開心的女生，都有這些個共同特點： 一、把上班當(dāng)成上學(xué)。很多人都有職場“自由主義”，把職場當(dāng)成了以前上學(xué)的地方，太操心、強(qiáng)迫癥、高要求、追求完美，這些東西只是你在學(xué)生時代優(yōu)秀的證明，而在職場上評判你的...
想晉升到職場的管理層，請死磕以下三個技能： 一、換位思考?？创霞?，他的目標(biāo)是什么，長處和短板是什么，我如何發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢，幫助他去分憂解難。 二、主動交流，保持同頻。針對上級布置的重大事項立刻執(zhí)行，過程中的問題，經(jīng)過思考后...
假如你做完了一項工作，領(lǐng)導(dǎo)和你說“你辛苦了”，應(yīng)該怎么回答？很多人會回答“不辛苦，應(yīng)該的”，但這是最佳答案嗎？其實最好的答案是看他最在乎什么，他是什么類型的人。 一、掌控感很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，在...
如何成為好獵頭？ 一、良好的職業(yè)操守、較強(qiáng)的保密意識。實事求是，真誠第一，勤奮不可少，對于獵頭，職業(yè)操守和保密意識是必須要注意的，如果不具備這個，說明你不是獵頭，或辜負(fù)了委托人對你的信任和期待。 二、具備良好的溝通能力。能在逆境...
公司給我升職了，但是工資沒有加，我應(yīng)該接受嗎？當(dāng)然不接受，這不是耍流氓嗎？萬惡的資本家，赤裸裸的剝削，你也是這么想的嗎？那就錯了。升職不加薪，當(dāng)然應(yīng)該接受，原因如下，在職場上升職比加薪重要的多，很多人離升職其實只差一個機(jī)會，無論有沒有加薪，...
公司領(lǐng)導(dǎo)PUA我我應(yīng)該離職嗎？首先要搞清楚PUA到底是什么意思？PUA原本的意思是，男性對于女性用各種方式進(jìn)行打壓精神綁架對方，讓對方失去自尊、自信心，甘情愿被控制。放在職場上，是指上級不斷的否定下級，打擊員工的自信心，和降低員工的自我價值...
在職場上要做個不好惹的人，人善被人欺，太軟弱太老實，不懂職場的游戲規(guī)則，注定會被人欺負(fù)，如何在職場上給自己打造一個不好惹的人設(shè)： 第一，別人找你幫忙，一定要交換，不要無緣無故的幫任何人的忙，別人給你提要求，你不好意思拒絕，你就變成了那...
有沒有覺得，領(lǐng)導(dǎo)好像故意在欺負(fù)你，各種雜活苦活累活，分不出去的活，都交給你，你干活最多工資卻最少，為什么會這樣？可能是因為： 第一，太老實了，領(lǐng)導(dǎo)也不敢去招惹那些刺頭，更不會主動去欺負(fù)那些有背景的人，只能來拿捏你這個軟柿子。 第...
同事故意不配合工作怎么辦？有人提問，領(lǐng)導(dǎo)讓他通知周五下午三點開會，他是這樣做的，非常有禮貌的給大家發(fā)個通知：親愛的某某某，本周五下午三點要開會，收到請回復(fù)。結(jié)果超過一半的人都不理他，沒有回復(fù)。這個時候他心里特別著急，為什么小張小李小王都不回...
還不知道怎么拒絕同事不合理的要求嗎？一次性的分享十個方法給你，一定有一個適合你。舉個例子，你的同事找你幫忙寫個報告。 第一個方法，婉轉(zhuǎn)的拒絕?？隙臃穸ǎ何依斫?，真不行。你說的有道理，但是真的不行。你這個報告很急吧，但是真的不行。 ...
學(xué)會這四招，以后再也沒有人敢來欺負(fù)你。 一、儀態(tài)。走路抬頭挺胸，面帶自然的微笑，目光正視前方，不要東張西望，抓耳撓腮等一些小動作。人都是看人下菜碟，如果你剛剛到一個場合，一副畏畏縮縮的樣子，保安都要欺負(fù)你，把證件拿出來給我看一下，你是...
領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔什么樣的員工？領(lǐng)導(dǎo)喜歡且愿意培養(yǎng)的員工，一般有三個特點： 1、向上管理的能力，即凡事有交代，件件有著落，事事有回應(yīng)，這個很重要。 2、給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是判斷題，工作遇到問題及時反饋，出方案時，想好解決方案一、二、...