隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變,疫情的常態(tài)化,外部商業(yè)環(huán)境的競爭加劇,所有人的處境都變得很困難。這個時候壓到企業(yè)的最后一根稻草,往往不是來自于外界的壓力,而是內(nèi)部的不穩(wěn)定因素。所以越是這個時候,作為管理者,我們與其抱怨環(huán)境,不如內(nèi)部改革,其中有三個組織發(fā)展的阻礙是我們內(nèi)部改革必須要注意的。
1、就是低效的會議。很多組織喜歡開會。一開一個上午,老板開完了中層再開,中層可開完了,基層再開。這是典型的以會議落實會議實際上是一種很嚴(yán)重的組織內(nèi)卷,而且非常的無效。會議我們都知道是要以解決問題為核心的,我們要會必決,決必行,行必果,這才是高效的會議。
2、就是各干各的沒有高效的協(xié)同機(jī)制,沒有透明的目標(biāo)和執(zhí)行邏輯。有的時候你會發(fā)現(xiàn)在同一個項目里消耗最長時間的往往不是這件事情本身,而是等待和消磨的時間。如果不改變這種線性的工作邏輯,避免不了某個環(huán)節(jié)的人天天摸魚,甚至相互推責(zé),最后就是大家一起摸魚,這對公司來說是傷害非常大的。
3、就是領(lǐng)導(dǎo)者懶惰,領(lǐng)導(dǎo)是一個組織發(fā)展的核心,他決定著這個組織的天花板。如果一個領(lǐng)導(dǎo)的干勁沒有的話,那這個組織就不會有活力。所以向內(nèi)進(jìn)化和向內(nèi)改革要先讓這些關(guān)鍵人物活躍起來,如果活躍不起來,就用那些活躍的年輕人代替他們。那這三個障礙逼退了很多優(yōu)秀的人才。其實很多年輕人他們是很能吃苦,愛拼搏不怕難的,他們怕的是什么?他們怕的是內(nèi)卷消磨妥協(xié)。在這個時代,企業(yè)更需要自我革新,提高自己的內(nèi)功,才能經(jīng)得住考驗。
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