跟各位分享不想得罪人的人做不成管理者。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)白了就是企業(yè)之間，營(yíng)銷部對(duì)營(yíng)銷部，市場(chǎng)部對(duì)市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部，對(duì)財(cái)務(wù)部等等這些各個(gè)部門(mén)之間的競(jìng)爭(zhēng)。再說(shuō)明白一點(diǎn)，就是各個(gè)部門(mén)之間在管理水平上的較勁兒。在這個(gè)世界上，根本就沒(méi)有一套一勞永逸的管理制度，

只有不斷的提升自己的管理效率，才是企業(yè)*的出路。誰(shuí)的效率高，誰(shuí)就能活得久一點(diǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程當(dāng)中，技術(shù)類的進(jìn)步相對(duì)比較容易，而管理上的進(jìn)步就會(huì)難一些。難就難在管理觸及的都是人的利益，不得罪人就要進(jìn)步不了。一旦哪個(gè)部門(mén)的老大沒(méi)有這個(gè)決心，因難而退，不想得罪人，想當(dāng)老好人，想過(guò)太平的日子，這個(gè)部門(mén)就會(huì)被對(duì)手打趴下，非死即傷，很快就會(huì)被淘汰出局。