如果經(jīng)常被領導使喚去拿快遞、拿外賣，不要以為領導信任你，培養(yǎng)你，因為很有可能他根本不在乎你，領導使喚你的常見動機。

第一，他覺得你干不了別的。領導不會因為信任一個人，就讓他去拿快遞，除非快遞里裝的是真金白銀、重要情報、臥室用品，對于像拿快遞這種事兒，領導的第一選擇*不是為他辦正事的得力干將，而是那個認為對他工作沒有多大貢獻的人，領導會假裝自己正在開一個重要的會，讓下屬覺得拿一個快遞間接參與了大事，甚至想入非非，覺得一定是領導看重他。

第二，他就是濫用權力。特別是在官本位思想嚴重的地方，有人只當了一個小頭目，就覺得高人一等，他就是要使喚別人，為自己服務，一部分人會對那些主動貼上去的下屬，給他們一點甜頭，好讓他們把他服侍的更好，他的原則就是精致利己，需要工作上的成績，他就拉攏工作能力強的人，需要生活上的舒服，他就拉攏為他鞍前馬后的人。

第三，他不是一個現(xiàn)代的管理者。很多人并不會當領導，他沒有特別想使喚別人，也沒有回避使喚別人，往往在這種環(huán)境中，下屬也沒有很強的邊界意識，也不覺得有什么大不了的，但是有的領導會意識到，這種互相幫忙會讓團隊里的其他人有想法，最好避免。

第四，他真的是在考驗你。領導可以從你怎么拿快遞，看出很多東西，快遞外表有清理過的痕跡，說明下屬用心，快遞損壞，下屬第一時間詢問領導要不要退回，說明他機靈，如果領導派下屬去拿一下送來的禮品，他問領導什么時候放到什么地方合適，說明他思慮周全，后續(xù)領導會信任他這方面的能力，但是信不信任這個人，還需要從其他方面來測試。