下班開會免費加班，取消福利降低薪酬，這不是降本增效，這是在毀滅企業(yè)。未來五年，這種企業(yè)沒有未來，獨生子女2.0已經(jīng)開始工作，不僅他們沒吃過苦，連他們的父母都沒吃過苦，人口紅利已經(jīng)消失，不僅招工難，連結(jié)婚都費盡，降本增效共有四大原則。

第一，只控制不壓制。

第二，不僅要顯性降本，而且要隱性降本。

第三，從管理端降本，不從客戶端降本。

第四，從運營端降本，不從員工身上降本。

員工身上沒有任何便宜可談，積累怨氣，激化矛盾，你在明里，他在暗里，不是嚇唬你，員工消極怠工，破壞報復，你未必都知道，員工不僅要物質(zhì)，而且要精神，濫用降本增效首先離開的一定是優(yōu)秀員工，中小企業(yè)重在創(chuàng)造價值，事事?lián)搁T，沒人和你干。。