微利時代贏在精細化管理
講師：嵇國光 瀏覽次數(shù)：2554
課程描述INTRODUCTION
杭州精細化管理培訓大綱
培訓講師：嵇國光
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
一、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下呼喚企業(yè)經(jīng)營管理全面升級
1、市場競爭規(guī)律--市場“三強”法則
2、微利時代企業(yè)前行必須提升盈利能力
3、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下市場競爭基本特征
4、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下中小企業(yè)面臨的八大挑戰(zhàn)
5、傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)的對睹誰贏
6、互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展路在何方
7、轉型必須慎重，升級必須堅決
8、七大新興領域?qū)⑹瞧髽I(yè)尋求突破的未來選擇
9、微利時代,企業(yè)必須實現(xiàn)“三大升級”
10、精細化管理--企業(yè)做強做大的真諦
11、 一個認識:精細化管理時代的到來
12、精細化管理—贏得市場競爭優(yōu)勢
13、1%的錯誤導致100%的失敗
14、精細化管理真諦
15、精細化管理八問
16、防止精細化管理的八大“陷阱”
17、精細化管理不止是理念
18、精細化管理要求不斷改進、挑戰(zhàn)極限
19、跑贏了成本才能勝出
19.1 企業(yè)成本降低對利潤的影響
19.2 成本控制的十大法則
19.3 企業(yè)應實施全面成本控制
19.4 當前中小企業(yè)成本控制問題和對策
20、精細化管理必須的三大正確認識
20.1 關于浪費的認識
20.2 關于質(zhì)量的認識
20.3 關于效率的認識
21、德國為什么強大？
二、精細化管理模式頂層設計
1、當前民營企業(yè)管理六大“類型”
2、戰(zhàn)略制勝的企業(yè)經(jīng)營管理頂層設計
3、致力“三個打造”--讓老板解放
3.1 打造一個大平臺
3.2 打造一個好環(huán)境
3.3 打造一個好機制
4、企業(yè)運營突破“三大機制”--“心動力”成為“核動力”
4.1 打工者機制向經(jīng)營者機制突破
4.2 組織正三角向組織倒三角突破
4.3 職能中心運營向利潤中心運營突破
5、實現(xiàn)“三大”機制--機制決定人的行為
5.1 壓力向下傳遞機制
5.2 目標向上保證機制
5.3 利益全員分享機制
6、推行“三大管理”--讓管理綱舉目張
6.1 “三位一體”管理
6.2 問題管理
6.3 動態(tài)管理
7、推行三大工程--提升持續(xù)盈利能力
7.1 開源節(jié)流工程
7.2 領導力提升工程
7.3 員工凝聚力工程
8、精細化管理推行“3X6”之道
三、 精細化管理主線：目標和計劃
1.企業(yè)經(jīng)營管理主線：目標和計劃
2.“心往一處想，勁往一處使”
3.有目標才有方向，才有動力，才有成功
4.只有周密策劃，才能實現(xiàn)目標
5.奠定精細化管理的“四大模塊”
四、精細化管理兩大基石：崗位和流程
1、基石之一：崗位精細化管理
1.1 組織架構有效完善必須的結合
1.2 以崗位規(guī)范為基礎的薪酬和績效管理
2、基石之二： 業(yè)務流程化管理
2.1 流程管理再認識
2.2 我們?yōu)楹我菩辛鞒坦芾?
2.3 沒有流程管理難免發(fā)生的六個問題
2.4 創(chuàng)建基于流程的規(guī)范化管理體系
2.5 精細化管理應與信息化建設結合
五、精細化管理主戰(zhàn)場--現(xiàn)場管理
1.市場和現(xiàn)場
2.現(xiàn)場—企業(yè)管理的主戰(zhàn)場
3.現(xiàn)場管理的五大觀點
3.1 基于精益的現(xiàn)場管理體系框架
3.2 基于精益的現(xiàn)場管理核心目標
4、構筑精益現(xiàn)場企業(yè)之屋
4.1精益現(xiàn)場企業(yè)的競爭優(yōu)勢
4.2 久盛精益制造流程管理展開圖
4.3 久盛精益制造流程控制方法
4.4 久盛精益生產(chǎn)推進流程
4.5久盛實踐精益生產(chǎn)方式的基本方案
5、貫徹預防第一，應用防錯技術
5.1 防錯第一
5.2 各種措施的區(qū)別
5.3 防錯定義及思想
5.4 錯誤的種類
5.5 消除缺陷的幻想
5.6 預防錯誤的通常技術
5.7 五種類型的錯誤防止方法
5.8 預測/預防和檢測方法
5.9 防錯技術的三個等級
5.10 應用預防錯誤消除缺陷的策略
5.11 防錯設備
5.12 成功防錯
5.13 預防錯誤過程的幾點提示及原則
5.14 防錯方法應用
6、班組精細化管理體系升級
六.精細化管理的核心—績效管理
1、只有推行績效管理才能實現(xiàn)精細化管理
2、何謂績效管理
3、薪酬和績效管理關系
4、全面績效管理六大模塊操作方法和要點
5、基于戰(zhàn)略的“三位一體”管理基本操作思路
6、基于人性和能力的全面績效管理
七、精細化管理基礎—信息化建設
1、企業(yè)信息系統(tǒng)基礎特點
2、企業(yè)信息系統(tǒng)構成
3、記錄—有效管理的基礎
4、建立數(shù)據(jù)測評系統(tǒng)標準
5、企業(yè)信息系統(tǒng)規(guī)劃
八、 只有創(chuàng)新才能突破盈利“瓶頸”
1. 創(chuàng)新的奇跡
2. 創(chuàng)新的開始
3、改變心智模式
4. 創(chuàng)新的概念和類別
5. 盈利模式創(chuàng)新,提升企業(yè)盈利能力之道
6、技術創(chuàng)新,構建全面成本優(yōu)勢
7、管理創(chuàng)新,改善成本結構
8. 企業(yè)創(chuàng)新體系構建
轉載：http://mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/14854.html
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- 嵇國光
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