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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師
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培訓(xùn)講師 發(fā)布時(shí)間 人氣
年紀(jì)不是問(wèn)題三種慣性導(dǎo)致你被淘汰 閻志新 2024-11-01 19
落入小公司的年輕人如何成長(zhǎng)? 閻志新 2024-11-01 21
四個(gè)思維決定了作為老板你是否合格 閻志新 2024-11-01 22
員工能力不足,三招助力老板精準(zhǔn)干預(yù) 閻志新 2024-11-01 21
人要越發(fā)厲害,應(yīng)當(dāng)重視兩個(gè)層面 馮昆 2024-11-01 5
有多位合適候選人,企業(yè)如何作出最佳選擇? 賀繼征 2024-11-01 21
這幾件事絕對(duì)不要向上匯報(bào) 紀(jì)菲 2024-11-01 8
銷(xiāo)售打卡如何決定你的團(tuán)隊(duì)是狼還是羊 高海燾 2024-11-01 19
單位同事想要利用你,常說(shuō)這些話(huà) 大山(BJGL) 2024-11-01 22
超級(jí)個(gè)體渠道合作分工和分配秘籍 向純?nèi)A 2024-11-01 15
老領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)前不提拔自己的三個(gè)原因 大山(BJGL) 2024-11-01 28
職場(chǎng)老炮8個(gè)亮點(diǎn) 大山(BJGL) 2024-11-01 21
職場(chǎng)上四種最大的惡 大山(BJGL) 2024-11-01 20
當(dāng)今職場(chǎng)現(xiàn)狀 陳 博 2024-11-01 18
單位領(lǐng)導(dǎo)讓員工邊緣化或離職的六個(gè)信號(hào) 大山(BJGL) 2024-11-01 20
學(xué)徒付費(fèi)學(xué)藝起爭(zhēng)議,老板收費(fèi)是否合法? 向純?nèi)A 2024-11-01 14
通過(guò)簽訂勞務(wù)合同來(lái)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)可行嗎? 任曉艷 2024-11-01 12
HR細(xì)化人力管理問(wèn)題五維度框架 梁雅杰 2024-11-01 18
小企業(yè)的績(jī)效考核打分等于在做員工福利 任曉艷 2024-11-01 9
要想得到貴人提攜,具備四點(diǎn)特質(zhì) 馮昆 2024-11-01 24
小公司通用的面試方法和面試評(píng)估表 任曉艷 2024-11-01 16
哪些坑崗容易被裁 張寧 2024-11-01 18
如何對(duì)不打卡的外勤人員進(jìn)行有效管理? 任曉艷 2024-11-01 16
老板瞎插手,四步騰挪法 馮昆 2024-11-01 25
平級(jí)領(lǐng)導(dǎo)變成領(lǐng)導(dǎo)怎么辦? 馮昆 2024-11-01 18
找工作三個(gè)時(shí)間點(diǎn)看機(jī)會(huì) 陳方 2024-11-01 17
多種用工形式,小企業(yè)能用到哪些? 任曉艷 2024-11-01 11
小企業(yè)用人如何在矮子里面拔將軍? 劉冰 2024-10-31 9
HR反被裁,企業(yè)真的不需要HRBP嗎? 劉冰 2024-10-31 25
大企業(yè)高管如何轉(zhuǎn)戰(zhàn)小企業(yè)管理層? 王洪濤 2024-10-31 28
如何規(guī)避項(xiàng)目人員項(xiàng)目未結(jié)束中途離職? 易淑蓉 2024-10-31 32
生死轉(zhuǎn)型期小企業(yè)如何調(diào)整用人策略? 易淑蓉 2024-10-31 29
貴人幫了自己,三個(gè)方向表達(dá)感謝 陳麗芳 2024-10-31 10
學(xué)會(huì)高薪崗位的簡(jiǎn)歷寫(xiě)法,讓簡(jiǎn)歷瞬間提升一個(gè)檔次 湯永 2024-10-31 33
哪些員工能夠成為老板的合伙人? 易淑蓉 2024-10-31 28
投簡(jiǎn)歷沒(méi)反饋的三個(gè)原因 湯永 2024-10-31 31
小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的秘密 易淑蓉 2024-10-31 34
合伙創(chuàng)業(yè)如何避免合伙人紛爭(zhēng)? 王洪濤 2024-10-31 31
職場(chǎng)識(shí)別度與認(rèn)同感的兩個(gè)關(guān)鍵能力 陳麗芳 2024-10-31 2
小企業(yè)如何讓自己具備新媒體營(yíng)銷(xiāo)能力? 亓雪 2024-10-31 34
面試官面試現(xiàn)場(chǎng)三種特質(zhì)的候選人 劉濤 2024-10-31 33
一個(gè)老板如何去評(píng)價(jià)員工的價(jià)值 王洪濤 2024-10-31 26
員工創(chuàng)造了利潤(rùn),老板應(yīng)當(dāng)分多少? 王洪濤 2024-10-31 21
在職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)不愛(ài)麻煩你,說(shuō)明你沒(méi)啥價(jià)值 陳麗芳 2024-10-31 30
老板看人有三個(gè)層次,對(duì)照下你在哪一重天 王洪濤 2024-10-31 24
從董宇輝現(xiàn)象解鎖小企業(yè)做自媒體的關(guān)鍵問(wèn)題 鄭競(jìng)一 2024-10-31 39
在職場(chǎng)感到壓力大快要被逼瘋時(shí),三種方法保持松弛感 大山(BJGL) 2024-10-31 26
十五字口訣,永遠(yuǎn)擺脫職場(chǎng)內(nèi)耗狀態(tài) 大山(BJGL) 2024-10-31 31
在職場(chǎng)不要為五類(lèi)同事內(nèi)耗 大山(BJGL) 2024-10-31 27
在職場(chǎng)面對(duì)捧殺要注意應(yīng)對(duì) 大山(BJGL) 2024-10-31 28
簡(jiǎn)歷和學(xué)歷的五個(gè)真相 劉濤 2024-10-31 33
三步教你提前預(yù)判,從此遠(yuǎn)離996 劉濤 2024-10-31 35
職業(yè)與崗位不對(duì)口的漂亮回復(fù) 劉濤 2024-10-31 31
離職是每個(gè)打工人的必經(jīng)之路,小心被老板背刺 大山(BJGL) 2024-10-31 23
小公司精準(zhǔn)招聘行政人事的方法 楊少杰 2024-10-30 8
巧妙回答面試受到質(zhì)疑沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn) 劉濤 2024-10-30 42
兩人合伙企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 楊少杰 2024-10-30 34
找工作要學(xué)會(huì)用巧勁兒 湯永 2024-10-30 43
簡(jiǎn)歷優(yōu)化的陷阱就是為優(yōu)化而優(yōu)化 楊少杰 2024-10-30 41
職場(chǎng)狠人穩(wěn)定內(nèi)核的七個(gè)方法 焦中秀 2024-10-30 2
專(zhuān)業(yè)獵頭如何通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷解碼人選對(duì)不對(duì)? 楊少杰 2024-10-30 37
10 月秋招下半場(chǎng)應(yīng)對(duì)策略 湯永 2024-10-30 43
通用回答如何開(kāi)展工作的四個(gè)方向 劉濤 2024-10-30 40
應(yīng)屆生被裁后求職困難,所以校招生要提前避雷 湯永 2024-10-30 35
零經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)行是個(gè)偽命題,轉(zhuǎn)行的人一定滿(mǎn)足兩個(gè)條件 湯永 2024-10-30 39
面試主動(dòng)提問(wèn)拷打面試官,搞定offer提前避坑 劉濤 2024-10-30 43
公司要裁員?警惕這些難以察覺(jué)的征兆 鐘意 2024-10-30 40
小公司為何要選擇實(shí)用而非高級(jí)的人才? 楊少杰 2024-10-30 30
海投已讀不回 ??jī)蓚€(gè)方法幫你力纜狂瀾 劉濤 2024-10-30 38
為何盲目抄襲他人制度行不通? 殷慎浩 2024-10-30 20
面試結(jié)束后三步走,讓你拿offer概率直接翻倍 劉濤 2024-10-30 33
老板風(fēng)格要慈還是要狠,哪種有利于公司發(fā)展? 殷慎浩 2024-10-30 29
合格創(chuàng)始人的關(guān)鍵思維經(jīng)營(yíng)策略和行動(dòng)指南 潘朝金 2024-10-30 23
工作面試需要知道的法律知識(shí) 李皖彰 2024-10-30 48
企業(yè)招人難,人才求職難 叢麗芳 2024-10-30 26
271人員管理 段玉杰 2024-10-30 30
如何通過(guò)試錯(cuò)找到精準(zhǔn)的企業(yè)定位? 王甜娜 2024-10-30 25
如何識(shí)別合格的創(chuàng)業(yè)合伙人? 叢麗芳 2024-10-30 24
廣告安裝公司員工的工資怎么發(fā)? 叢麗芳 2024-10-30 25
創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)招什么樣的高管? 叢麗芳 2024-10-30 18
為什么會(huì)招錯(cuò)人,試用期到底要試什么? 趙安信 2024-10-29 3
什么讓你不懼裁員,任何情況都能生存 趙安信 2024-10-29 8
小企業(yè)如何用組織創(chuàng)新綁定核心人才? 趙安信 2024-10-29 37
小公司快速找到理想行政人事的訣竅? 趙安信 2024-10-29 1
構(gòu)建科學(xué)全面薪酬激勵(lì)體系,平衡員工個(gè)人利益與公司整體利益 馮濤 2024-10-29 48
績(jī)效考核管理進(jìn)行細(xì)化 ,可通過(guò)兩個(gè)方面 鐘意 2024-10-29 39
如何激活死氣沉沉的團(tuán)隊(duì)? 張祖舜 2024-10-29 40
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 5個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 常亮 2024-10-29 61
HR面試談薪前的鋪墊問(wèn)題 馮濤 2024-10-29 42
企業(yè)如何和員工共渡難關(guān)合理降薪? 易淑蓉 2024-10-29 39
怎么抄一反三“抄”材料? 方超(BJGL) 2024-10-29 39
職場(chǎng)中三種難以發(fā)現(xiàn)的操控術(shù),最重要保持清醒的頭腦 宋潤(rùn)生 2024-10-29 47
老板進(jìn)化論,如何成為一個(gè)好老板? 張祖舜 2024-10-29 45
小老板和直屬高管建立信任關(guān)系的方法 張祖舜 2024-10-29 39
如何排兵布陣企業(yè)組織架構(gòu)搭建? 張祖舜 2024-10-29 44
份內(nèi)工作都做不好,還不服管的員工要怎么辦? 鐘虹添 2024-10-29 38
水貨領(lǐng)導(dǎo)的那些小伎倆,一定要一眼看穿 宋潤(rùn)生 2024-10-29 41
年輕人不想打工,一門(mén)心思只想創(chuàng)業(yè)對(duì)嗎? 鐘虹添 2024-10-29 38
面試中的隱語(yǔ),如若聽(tīng)不懂,入職 =入坑 徐嘉辰 2024-10-29 45
老板快速識(shí)別員工是否適合的方法 鐘虹添 2024-10-29 38
保姆級(jí)談薪三部曲 馮濤 2024-10-29 33
公司應(yīng)該怎樣組織開(kāi)展全員營(yíng)銷(xiāo)? 蘭潔 2024-10-29 37
如何破解崗位需求解析不清導(dǎo)致的人才荒? 鐘虹添 2024-10-29 38
如何不傷感情的優(yōu)化掉家族成員? 鐘虹添 2024-10-29 39
每天上班很煎熬,學(xué)會(huì)這四步結(jié)束內(nèi)耗減少痛苦 周蓓 2024-10-29 46
想在職場(chǎng)晉升,其實(shí)就看這三點(diǎn)能力 周蓓 2024-10-29 39
工作簡(jiǎn)歷中個(gè)人綜合能力3.0高級(jí)版 徐嘉辰 2024-10-29 42
企業(yè)貿(mào)然采用靈活用工會(huì)導(dǎo)致什么? 方鶯 2024-10-28 60
企業(yè)辭退有重大過(guò)失員工為何還會(huì)敗訴? 方鶯 2024-10-28 52
除了裁員還有哪些降本增效的辦法? 方鶯 2024-10-28 48
靈活就業(yè)如何規(guī)避自由后面的風(fēng)險(xiǎn)? 方鶯 2024-10-28 38
靈活用工分層分級(jí)管理,讓團(tuán)隊(duì)無(wú)形勝有形 方鶯 2024-10-28 47
工作簡(jiǎn)歷直接1 秒pass,需自查整改 4 點(diǎn) 付源泉 2024-10-28 4
中小企業(yè)用工之選用工模式和組織創(chuàng)新 肖承建 2024-10-28 50
為什么老板不在就沒(méi)有人干活了? 肖承建 2024-10-28 50
簡(jiǎn)介中的高層次相關(guān)詞,能有效提升簡(jiǎn)歷效果 劉向明 2024-10-28 46
管理制度就像鞋子要合腳才行 肖承建 2024-10-28 49
HR報(bào)的薪資低于你的期望,這么回答立刻再漲2000 魯濤 2024-10-28 51
為什么高管引進(jìn)總失敗要怎么解決? 肖承建 2024-10-28 52
如何在錄用后短時(shí)期內(nèi)評(píng)估“溜”還是留 陳小洪 2024-10-28 46
企業(yè)對(duì)不合格管理人員如何降職降薪? 張墨林 2024-10-28 40
在面試中四點(diǎn)做到位,讓面試官1分鐘注意到你 劉向明 2024-10-28 39
boss制定不良工作,幫你兩下子情商極高推脫 李青剛 2024-10-28 45
為什么你相中的員工人家相不中你? 張墨林 2024-10-28 43
裸辭遇到空窗期,這么回答讓HR閉嘴 劉向明 2024-10-28 38
招聘的員工總是短期離職 張墨林 2024-10-28 39
職場(chǎng)新人要保護(hù)好自己不背鍋,一定要這么做 李青剛 2024-10-28 45
HR最不想的辭職的原因及規(guī)范對(duì)答 劉向明 2024-10-28 45
小公司應(yīng)采用什么方式招聘和使用好高管 張墨林 2024-10-28 2
職場(chǎng)里最不需要的是“乖寶寶”,他們很難升職加薪 李青剛 2024-10-28 46
想要招到人就得有個(gè)公司的樣子 張墨林 2024-10-28 5
學(xué)會(huì)摸魚(yú)才會(huì)升職加薪 李青剛 2024-10-28 44
面試官問(wèn)三個(gè)詞形容自己的回答 劉向明 2024-10-28 38
想要拿捏領(lǐng)導(dǎo)升職加薪,領(lǐng)導(dǎo)使用手冊(cè) 李青剛 2024-10-28 43
復(fù)制產(chǎn)品可以用錢(qián)砸復(fù)制團(tuán)隊(duì)可不行 肖承建 2024-10-28 9
創(chuàng)始人如何塑造自己獨(dú)特的管理風(fēng)格? 王冬焱 2024-10-25 52
唯有強(qiáng)大的內(nèi)心讓職場(chǎng)的你與眾不同 王冬焱 2024-10-25 45
老板分權(quán)分不下去工作越做越多怎么辦? 王冬焱 2024-10-25 50
小微企業(yè)的最佳戰(zhàn)法 劉雯雯 2024-10-25 64
品牌方不要碰門(mén)店的家務(wù)事 劉希廣 2024-10-25 69
老板要學(xué)會(huì)花錢(qián),有三個(gè)板塊 陳爾冬 2024-10-25 77
想吸引到優(yōu)秀人才只要記住這16個(gè)字 陳爾冬 2024-10-25 66
企業(yè)沒(méi)有客戶(hù)增量就這四個(gè)原因 劉希廣 2024-10-25 62
職場(chǎng)新人不知道的三個(gè)套路 劉力銘 2024-10-25 83
被質(zhì)疑跳槽太頻繁,這么回答幫你化險(xiǎn)為夷 錢(qián)慶濤 2024-10-25 53
面試中要避開(kāi)三個(gè)大忌 錢(qián)慶濤 2024-10-25 66
管理者一定要學(xué)會(huì)對(duì)員工表白 申廣超 2024-10-25 72
高頻問(wèn)題 “選擇這家公司”的回答方法 錢(qián)慶濤 2024-10-25 48
管理者一定要掌握好指點(diǎn)的尺度 申廣超 2024-10-25 43
只要中了四條,請(qǐng)你毫不猶豫的離職 劉力銘 2024-10-25 63
團(tuán)隊(duì)強(qiáng)才是真的強(qiáng),養(yǎng)成好的管理習(xí)慣 牟坤 2024-10-25 36
管人的最高境界是放手 牟坤 2024-10-25 43
面試前一定要和 HR 確認(rèn)好以下 3 點(diǎn),不然就像裸考 徐嘉辰 2024-10-25 71
離職原因合理包裝,讓 HR 更容易接受,且顯得自己格局高 徐嘉辰 2024-10-25 67
面試陷阱題:和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不一致的三點(diǎn)應(yīng)對(duì) 徐嘉辰 2024-10-25 52
一定要給員工工作支持 牟坤 2024-10-25 30
做管理要區(qū)別對(duì)待 牟坤 2024-10-25 61
作為老板一定要有格局有胸懷 牟坤 2024-10-25 38
解決職場(chǎng)問(wèn)題首先要解決與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系 劉力銘 2024-10-25 69
最后升職的與職場(chǎng)人精的工作實(shí)力,差在差裝這件事上 劉力銘 2024-10-25 72
最難升職加薪的職場(chǎng) “好孩子”弊端與改變 劉力銘 2024-10-25 78
匯報(bào)能力是距離升職加薪唯一欠缺的能力 粟長(zhǎng)風(fēng) 2024-10-25 56
領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多工作,壓榨培養(yǎng)的分辨 張譯 2024-10-25 65
面試主動(dòng)提問(wèn),要學(xué)會(huì)看人下菜碟,讓你 offer 拿到手軟 徐嘉辰 2024-10-25 72
面試前做好這三點(diǎn),拿offer一點(diǎn)都不難 徐嘉辰 2024-10-25 58
解決事情才是根本而不是人 牟坤 2024-10-24 78
別在乎員工喜不喜歡你 牟坤 2024-10-24 70
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者一定要避免這五個(gè)行為 朱穎磊 2024-10-24 76
員工上班最想聽(tīng)的六句話(huà) 朱穎磊 2024-10-24 69
四種形式主義會(huì)廢掉你的團(tuán)隊(duì) 朱穎磊 2024-10-24 66
適合做管理的身上都有的特點(diǎn) 朱穎磊 2024-10-24 79
業(yè)績(jī)不好的員工你要耐心帶他去做 朱穎磊 2024-10-24 62
創(chuàng)業(yè)型公司需不需要管理 周子人 2024-10-24 77
老板怎么選擇搭檔? 周子人 2024-10-24 73
招聘是科學(xué),也是藝術(shù) 鄭奕 2024-10-24 80
年終總結(jié)PPT寫(xiě)好,只要四頁(yè) 方超(BJGL) 2024-10-24 45
同事能力沒(méi)你強(qiáng),卻混的比你好背后的三個(gè)原因 陳明麗 2024-10-24 49
面試中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力的PDCA 模型 宋聯(lián)可 2024-10-24 43
面試回答缺點(diǎn)四原則,缺點(diǎn)變成加分項(xiàng) 宋聯(lián)可 2024-10-24 69
HR必要的四種特質(zhì) 鄭奕 2024-10-24 69
新手玩家最容易犯的三條職場(chǎng)禁忌 陳明麗 2024-10-24 71
想在年前拿offer,這兩件事一定要做到 宋聯(lián)可 2024-10-24 70
避免職場(chǎng)內(nèi)耗,就要學(xué)會(huì)冷漠的工作 陳明麗 2024-10-24 78
簡(jiǎn)歷包裝的5大表現(xiàn) 鄭奕 2024-10-24 53
發(fā)薪時(shí)間判斷是不是垃圾公司 易淑蓉 2024-10-24 69
過(guò)度依賴(lài)提成制,公司永遠(yuǎn)做不大 周子人 2024-10-24 70
三個(gè)主動(dòng)提問(wèn),垃圾公司照妖鏡 宋聯(lián)可 2024-10-24 72
職業(yè)規(guī)劃回答不再假大空 孫維 2024-10-24 71
創(chuàng)業(yè)公司做激勵(lì)的5大原則 周子人 2024-10-24 37
面試問(wèn)什么時(shí)候能入職的回答話(huà)術(shù) 劉武 2024-10-24 66
面試提問(wèn),加班問(wèn)題的回答策略 劉武 2024-10-24 72
面試最后主動(dòng)提問(wèn),最忌諱的三類(lèi)問(wèn)題 劉武 2024-10-24 64
老人做新事不現(xiàn)實(shí) 周子人 2024-10-24 54
面試高頻問(wèn)題,你有什么優(yōu)勢(shì)的回答公式 劉武 2024-10-24 63
面試成備胎?三招逆轉(zhuǎn)局勢(shì) 劉武 2024-10-24 69
招聘成年人和培養(yǎng)成年人 蒲黃 2024-10-23 71
薪酬體系的最大死局,底薪加提成 蒲黃 2024-10-23 70
想改變自己,先改變?nèi)ψ?/a> 蒲黃 2024-10-23 78
管理者面對(duì)員工情緒的處理方法 蒲黃 2024-10-23 68
2024了管培生體系應(yīng)該被淘汰了 蒲黃 2024-10-23 81


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