怎么提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力

【課程背景】
      新常態(tài)下，在我們接觸過(guò)的1000多家企業(yè)中，90%的企業(yè)陷入了困局：戰(zhàn)略模糊，模式落后，也想轉(zhuǎn)型，辦法不夠；一股獨(dú)大，一人決定，激勵(lì)不足，激情衰盡；預(yù)算缺乏，成本難控，資金瓶頸，破解難弄；人才難招，留用無(wú)方，經(jīng)理骨干，各自為王；目標(biāo)不清，方法不明，能力不足，無(wú)法執(zhí)行；計(jì)劃不完，理由一堆，問題頻出，扯皮推諉；績(jī)效考核，流于形式，人情面子，指標(biāo)難治；布置工作，開會(huì)強(qiáng)調(diào)，不問不抓，推進(jìn)無(wú)效等等……。這些企業(yè)的目前經(jīng)營(yíng)績(jī)效可想而知！事實(shí)上，他們無(wú)一不是5年、乃至10年，利潤(rùn)增長(zhǎng)乏力，相當(dāng)一部分長(zhǎng)期在行業(yè)平均利潤(rùn)以下徘徊，還活著，做不大；他們都遇到了前所未有、又自身無(wú)法解決的管理瓶頸，需要從根本上創(chuàng)新式突破！
      那么，這些令總裁們最困擾、最頭痛問題的病根在哪里？就在很多董事長(zhǎng)、總裁不認(rèn)識(shí)、不理解當(dāng)今的時(shí)代特征，還用過(guò)去抓業(yè)務(wù)的方式和習(xí)慣，靠機(jī)會(huì)、靠經(jīng)驗(yàn)、靠人情、靠江湖義氣、靠能人、靠雇用制等去管企業(yè)，而不是靠戰(zhàn)略思維、靠創(chuàng)新的模式，建立真正現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范化的體系和機(jī)制創(chuàng)造經(jīng)營(yíng)績(jī)效，企業(yè)再想持續(xù)壯大和發(fā)展幾乎是不可能的。
所以，學(xué)習(xí)和掌握戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)能力和績(jī)效管理落地的創(chuàng)新模式，構(gòu)建基于“以戰(zhàn)略為牽引、以客戶為中心、以結(jié)果為導(dǎo)向”的績(jī)效文化的運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制，引導(dǎo)員工完成“績(jī)效指標(biāo)”、提升“公司利潤(rùn)”、實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，正是本課程的要解決的核心問題。

【課程目標(biāo)】
       幫助董事長(zhǎng)、總裁理清新常態(tài)下從戰(zhàn)略到績(jī)效的企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效管理架構(gòu)的內(nèi)在邏輯，深刻理解“績(jī)效是老板工程--老板不推動(dòng)、一切都沒用”的深刻內(nèi)涵，認(rèn)清時(shí)代特點(diǎn)、明確管理角色，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)信心、掌握創(chuàng)新方法，運(yùn)用商業(yè)模式、組織模式和運(yùn)營(yíng)模式的創(chuàng)新，真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和績(jī)效落地模式的創(chuàng)新。

【課程特色】
1、思想震憾：績(jī)效不佳是制約目前企業(yè)持續(xù)發(fā)展的*的短板，但如何用新思維、新模式徹底解決是總裁的希望和責(zé)任。李老師用豐富的企業(yè)咨詢與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，非常鮮明的回答了公司績(jī)效模式創(chuàng)新的理論體系和實(shí)踐方法，讓高層在績(jī)效問題上達(dá)成共識(shí)。
2、完全實(shí)戰(zhàn)：李老師發(fā)揚(yáng)“全景實(shí)戰(zhàn)派”的一貫作風(fēng)，給思想、給方法、給工具、做訓(xùn)練，完全結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練、現(xiàn)場(chǎng)解決問題、現(xiàn)場(chǎng)出結(jié)果，帶著問題來(lái)，帶著工具、帶著結(jié)果走，回去就能夠執(zhí)行，快速見效。
3、通俗易懂：李老師將用通俗的、簡(jiǎn)單的、生動(dòng)活潑的方式講授，大量的案例，互動(dòng)討論，直白的講解，讓學(xué)員一聽就懂，當(dāng)場(chǎng)理解。

【課程收益】
1、 重新理解互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)管理架構(gòu)的內(nèi)在邏輯；
2、 學(xué)習(xí)和掌握商業(yè)模式的核心理念和方法；
3、 學(xué)習(xí)和掌握組織模式的核心理念和方法；
4、 學(xué)習(xí)和掌握運(yùn)營(yíng)模式的核心理念和方法。
【課程對(duì)象】
企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、部門經(jīng)理等。

【課程內(nèi)容】
一、商業(yè)模式--創(chuàng)造戰(zhàn)略性成功
1、商業(yè)模式是什么
2、商業(yè)模式為什么重要
3、商業(yè)模式怎么構(gòu)成
4、商業(yè)模式哪些特性
5、商業(yè)模式如何設(shè)計(jì)
二、組織模式--構(gòu)建執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)
1、公司治理結(jié)構(gòu)
2、人力資源體系
（1）職責(zé)體系：組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責(zé)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用
（2）績(jī)效體系：經(jīng)營(yíng)績(jī)效*，績(jī)效管理四部曲，KPI/KPR考核應(yīng)用
（3）薪酬體系：年薪制、月薪制、股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì)和應(yīng)用
三、運(yùn)營(yíng)模式--保障高績(jī)效落地
1、運(yùn)營(yíng)就是戰(zhàn)略執(zhí)行：把經(jīng)營(yíng)目標(biāo)變成經(jīng)營(yíng)績(jī)效
2、4P運(yùn)營(yíng)模式
P1: 績(jī)效目標(biāo)有價(jià)值
P2:工作流程有章法
P3:實(shí)施過(guò)程有檢查
P4:改進(jìn)問題有根除
3、4P模式方法工具訓(xùn)練

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