廣州人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用

【培訓(xùn)背景】：
人力資源管理，顧名思義，就是圍繞著“人力資源”所進(jìn)行的一系列工作，而“人力資源”是由附加著特定的知識(shí)、能力和思想的單個(gè)的人組成的。人力資源管理，說到底就是對(duì) “人”的管理，而人是有自主思想和感受的，這些思想感受千差萬別。作為企業(yè)，如果不去關(guān)注作為主體的人的思想感受，那么，最后所得到的往往會(huì)與自己所期望的結(jié)果大相徑庭。
所以，自古及今，所有成就偉大事業(yè)的人物，都是用人高手，他們能夠把不同類型、不同利益需求的人有機(jī)地組織在一起，為了一個(gè)共同的目標(biāo)而努力，最終實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。用現(xiàn)代的語言來說，就是這些人很懂人的心理，能夠摸準(zhǔn)對(duì)方的心理需求，通過滿足別人的需求，從而實(shí)現(xiàn)自我的需求。
所謂人心所向、眾望所歸，泰山可移！
作為人力資源管理者，您知道如何贏得員工的“人心”嗎？
在人力資源管理各個(gè)不同的環(huán)節(jié)中，您懂得贏得“人心”的技巧嗎？
我們常聽到一些人力資源管理者感嘆：新生代員工難管。其實(shí)，世上無難事， “管人”要先“知心”，人力資源管理工作就不僅不難，而且會(huì)將〝人〞的和諧變?yōu)槠髽I(yè)興旺發(fā)達(dá)的動(dòng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)的經(jīng)營目標(biāo)，即永續(xù)經(jīng)營。

【培訓(xùn)對(duì)象】：
以人力資源管理者為主，以各級(jí)管理者為輔。
【培訓(xùn)目的】：
本課程根據(jù)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，遵循現(xiàn)代企業(yè)“人本管理”的規(guī)律，通過針對(duì)性強(qiáng)的內(nèi)容、豐富多樣的形式、深入淺出的講解，將人力資源管理與應(yīng)用心理學(xué)有機(jī)融合，以期提高各級(jí)管理者，尤其是人力資源管理者在運(yùn)用人力資源管理技術(shù)、發(fā)揮智商水平的同時(shí)，能夠把握心理藝術(shù)、輔助情商技巧，收買人心、經(jīng)營人心、駕馭人心，最終獲得人心，“得人心者得天下”，以此達(dá)到員工關(guān)心同事、用心工作、忠心企業(yè)的境界。
【培訓(xùn)宗旨】：
道術(shù)雙修：既讓學(xué)員接受先進(jìn)理念，又讓學(xué)員收獲有效方法；
魚漁兼授：既讓學(xué)員知道該做什么，更讓學(xué)員知道該怎么做；
神形俱備：既從內(nèi)容上讓學(xué)員要學(xué)，又從形式上讓學(xué)員愛學(xué)。
【培訓(xùn)課時(shí)】：
1-2天。
【培訓(xùn)特點(diǎn)】：
聽有趣、思有道、習(xí)有術(shù)、用有效；聽得懂、學(xué)得會(huì)、記得住、用得上。

【培訓(xùn)師資】：
劉建，六十年代生人，職業(yè)經(jīng)理人出身，實(shí)戰(zhàn)型職業(yè)培訓(xùn)師，2012年度全國演講大賽一等獎(jiǎng)得主、“第12屆中國國際人才交流大會(huì)•企業(yè)商學(xué)院院長論壇”*人力資源專家、中國演講藝術(shù)節(jié)組委會(huì)和中國演講協(xié)會(huì)聯(lián)盟共同授予“全國演講口才培訓(xùn)*講師”、廣州市“產(chǎn)業(yè)人員職業(yè)技能競賽”企業(yè)培訓(xùn)師項(xiàng)目裁判長、廣東省企業(yè)培訓(xùn)師/人力資源管理師職業(yè)技能競賽專家組長兼評(píng)委會(huì)主席、廣東省職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀專家、國內(nèi)首批高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師/高級(jí)人力資源管理師/高級(jí)客戶服務(wù)管理師及其職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員、人才測(cè)評(píng)師崗位能力證書主講導(dǎo)師、*WIAC認(rèn)證講師、DISC（溝通/顧問）技術(shù)認(rèn)證講師、EAP高級(jí)員工援助師、C&G國際培訓(xùn)師、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師、NLP專業(yè)執(zhí)行師?，F(xiàn)任職場(chǎng)演說等級(jí)測(cè)評(píng)（考級(jí)國家標(biāo)準(zhǔn)）總培訓(xùn)師、廣州創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)審專家組長、深圳人力資源管理協(xié)會(huì)專家顧問、廣東人力資源管理協(xié)會(huì)理事、廣東就業(yè)促進(jìn)會(huì)人力資源專業(yè)委員會(huì)委員、廣東演講學(xué)會(huì)職場(chǎng)口才分會(huì)副會(huì)長、廣東營銷學(xué)會(huì)副會(huì)長兼人力資源專業(yè)委員會(huì)主任、珠三角人力資源與勞動(dòng)法務(wù)聯(lián)誼會(huì)顧問、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)理事。
劉建老師曾在富士康、天士力、中通服、中國建筑、中國移動(dòng)、中國電信、中國聯(lián)通、中國郵政、中國煙草、中國人保、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)商銀行、中信銀行、華為技術(shù)、輝瑞制藥、索尼電子、本田汽車、南方電網(wǎng)、南方航空、富力地產(chǎn)、萬科物業(yè)、紅海人力、白云機(jī)場(chǎng)、文沖船廠、燕塘企業(yè)、錦繡中華、鄭州鐵路、廣州酒家、廣東農(nóng)墾、廣鐵集團(tuán)、廣百集團(tuán)、中糧集團(tuán)、中煤集團(tuán)、美的集團(tuán)、吉利集團(tuán)、宜華集團(tuán)、歐派集團(tuán)、祈福集團(tuán)、風(fēng)行集團(tuán)、惠亞集團(tuán)、萬力集團(tuán)、昭信集團(tuán)、利奧集團(tuán)、南旋集團(tuán)、敏實(shí)集團(tuán)、光寶集團(tuán)、凌豐集團(tuán)、招商局集團(tuán)、廣州港集團(tuán)、太陽神集團(tuán)、越秀廣紙集團(tuán)、南方電建集團(tuán)、深圳水務(wù)集團(tuán)、廣州長江集團(tuán)、廣東海景集團(tuán)、河南煤化集團(tuán)、寧夏煤業(yè)集團(tuán)、海南海汽集團(tuán)、福建匯創(chuàng)集團(tuán)、云南馳宏鋅鍺、武漢普愛醫(yī)院、蘭州蘭航物業(yè)、南京安居保障房、南昌歐菲光科技、四川啟明星鋁業(yè)、貴州人才大市場(chǎng)、湖南拓維信息系統(tǒng)、浙江星星瑞金科技、青島世界園藝博覽會(huì)、廣東人力資源社會(huì)保障廳等數(shù)百家單位授課兩千多日，培訓(xùn)學(xué)員十多萬人，在人力資源管理培訓(xùn)界享譽(yù)省內(nèi)外。
劉建老師的培訓(xùn)風(fēng)格介于實(shí)戰(zhàn)派與學(xué)院派之間，既有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)又有理論功底；融合培訓(xùn)講師和院校教授優(yōu)勢(shì)，不僅生動(dòng)務(wù)實(shí)而且系統(tǒng)嚴(yán)謹(jǐn)。

廣州人力資源管理中的心理學(xué)應(yīng)用