國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理

課程背景:
隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對(duì)國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)用工管理體系帶來(lái)多方向的深遠(yuǎn)影響，同時(shí)對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化!相應(yīng)帶來(lái)的反應(yīng)就是勞動(dòng)用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢(shì),包括國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動(dòng)規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動(dòng)合同管理等。對(duì)國(guó)有企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動(dòng)合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動(dòng)人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。同時(shí)，國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動(dòng)關(guān)系”的理念，作為國(guó)有企業(yè)更是承擔(dān)多方面的社會(huì)責(zé)任，更凸顯的勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)防控在全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要地位。

課程對(duì)象：
國(guó)有企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級(jí)儲(chǔ)備干部

課程大綱：
一、正確認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理的意義 
（一）保障企業(yè)員工的合法權(quán)益不受侵害,提高員工工作的積極性，力爭(zhēng)雙贏 
（二）實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)勢(shì)*化,確保企業(yè)優(yōu)效運(yùn)轉(zhuǎn)
（三）正確處理企業(yè)與員工的關(guān)系,增加員工的向心力和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大

二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)階段存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 
（一）國(guó)有企業(yè)面臨的勞動(dòng)用工管理法治環(huán)境發(fā)生深刻變化
1、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)用工管理的立法日臻完善
2、社會(huì)保障體系逐步建立
3、勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)顯著提高
4、政府與企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了轉(zhuǎn)變
 （二）國(guó)有企業(yè)綜合改革，致使勞動(dòng)糾紛呈上升趨勢(shì)
 
三、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個(gè)知識(shí)和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)？
 
四、建立健全國(guó)企業(yè)有勞動(dòng)用工法律合規(guī)管理體系
（一）建立高效精干的人力資源管理團(tuán)隊(duì)
（二）建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、國(guó)有企業(yè)需要如實(shí)履行告知義務(wù)
2、切實(shí)做好入職審查，控制相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)
（三）建立的合同文本管理和完善勞動(dòng)合同期限管理
1、規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容
2、制定勞動(dòng)合同管理辦法
3、加強(qiáng)日常合同管理
4、完善落實(shí)試用期合同賦予企業(yè)的權(quán)利
（四）建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)規(guī)章制度的作用
2、建立企業(yè)管理規(guī)章制度體系化
3、制定企業(yè)管理規(guī)章制度要注意合法合規(guī)
4、完善規(guī)章制度的更新調(diào)整機(jī)制
 （五）建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、理解不同工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定，制定適合自己的工資待遇管理辦法
2、嚴(yán)格按照自行制定合法合規(guī)的工資待遇管理辦法，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
3、建立完善加班管理制度
4、對(duì)醫(yī)療期的正確認(rèn)識(shí)，有助于病假工資的發(fā)放
5、保證每一位員工合法合理的福利待遇
 （六）建立健全績(jī)效管理制度
1、用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績(jī)效考核的關(guān)鍵。
2、正確應(yīng)用績(jī)效管理，行使企業(yè)單方調(diào)崗權(quán)，不讓績(jī)效考核成為擺設(shè)
 （七）重新認(rèn)識(shí)完善員工離職管理制度
1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的注意點(diǎn)
2、正確認(rèn)識(shí)單方解除權(quán)
3、對(duì)于經(jīng)濟(jì)性裁員使用的解析
4、完善勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)用
5、正確理解和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、經(jīng)濟(jì)賠償金
 （八）逐步完善勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包方式，并加強(qiáng)對(duì)相關(guān)企業(yè)的監(jiān)管
1、要明確勞務(wù)派譴和業(yè)務(wù)外包的本質(zhì)責(zé)任區(qū)別
 2、要保障勞務(wù)派譴工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇
3、明確勞務(wù)外包中的各方法律關(guān)系和責(zé)任
 4、要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)和業(yè)務(wù)外包企業(yè)的監(jiān)管
 5、避免勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包混崗的風(fēng)險(xiǎn)
 （九）合法合情合理處理勞動(dòng)用工糾紛
 1、建立健全勞動(dòng)用工糾紛調(diào)解理機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)民主參與作用
 2、及時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)用工糾紛案件評(píng)估和分析，及時(shí)修改和完善勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度

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