介紹:
你知道嗎？蓋勒普的調(diào)查報告說，77%的*人痛恨他們的工作，由此導(dǎo)致的生產(chǎn)率降低使*企業(yè)每年損失3500億美元。超過50%的中國員工沒有發(fā)揮出他們的工作潛質(zhì)？原因何在？調(diào)查顯示，員工的平均有效工作時間只有40%職場倦怠癥，亞健康，焦慮甚至自殺等愈演愈烈。很顯然，這些員工不快樂，而這些現(xiàn)象和員工的主管有著直接的關(guān)系。大量的積極心理學(xué)的實證研究證明，快樂的員工能夠發(fā)揮更多的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力，有更高的生產(chǎn)效率，更和諧的人際關(guān)系，快樂的員工也更健康。眾多優(yōu)秀的企業(yè)，如強生，谷歌，阿里巴巴，海底撈等，已經(jīng)做出并證明了員工的幸福快樂是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，除了加薪，你可以做什么讓你的員工變得更快樂，幾乎不用花錢而提高至少30%的生產(chǎn)效率？通過*，你會了解到：
1.快樂和你，工作，生活的關(guān)系及影響
2.自己的快樂狀況并學(xué)會改善提高
3.關(guān)注員工的快樂以激發(fā)員工的潛能和工作績效
4.營造快樂的工作環(huán)境，打造快樂高效團隊
大綱：
模塊一幸福與你
你幸福嗎？【測試】
1.可以測量的幸福（幸福五大要素）
2.幸福的人更健康：密爾沃基修女的故事
3.幸福的人更成功：維珍集團的成功故事
4.幸福的人有更好的人際關(guān)系：獲得幸福的三個層次
模塊二你在散發(fā)正能量嗎？
1.你的情緒積極率高嗎？
2.神奇的洛薩達(dá)比率
3.你可以更樂觀【測試】
4.習(xí)得性無助和習(xí)得性樂觀
5.強化你的職場韌性【測試】
6.管理你的能量【測試】
模塊三快樂激發(fā)潛能
1.解放被扼殺的才能-兩種不同的領(lǐng)導(dǎo)
2.傳遞快樂先人后事
3.三種不同的工作認(rèn)知
4.重塑工作-心流體驗/工作的三角平衡/重新設(shè)計工作
模塊四締造快樂傳播快樂
1.組織幸福度：高效團隊的特質(zhì)
2.案例討論：Zapposvs.海底撈
3.你能學(xué)到什么？
4.構(gòu)建快樂的團隊氛圍
5.創(chuàng)意快樂行動計劃
總結(jié)：
培訓(xùn)師介紹：程老師
復(fù)泰教育培訓(xùn)中心研發(fā)總監(jiān)，上海市心理協(xié)會人力資源分會理事，加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院MBA，西安交通大學(xué)EMBA。程先生有近20年的人力資源發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)業(yè)及管理實踐經(jīng)驗。曾任安捷倫科技大中華區(qū)學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展經(jīng)理，伊士曼人才管理亞太區(qū)經(jīng)理，唯德人力資源顧問CEO，等。此外，程先生還曾服務(wù)于另外一些跨國企業(yè)如殼牌石油，英國石油等，并有多年北美生活經(jīng)驗。
程先生致力于幫助企業(yè)提升個人和團隊的效能以及領(lǐng)導(dǎo)力。擅長授課，企業(yè)教練，學(xué)習(xí)及領(lǐng)導(dǎo)力項目設(shè)計實施等。程先生是*的七個習(xí)慣，情境領(lǐng)導(dǎo)II,行為面試技巧等經(jīng)典管理課程的授證講師。同時是授證的高管教練并有豐富的教練經(jīng)驗。程先生授課注重實戰(zhàn)，以案例和互動為主，善于激發(fā)學(xué)員思考，課堂氣氛輕松活躍。曾經(jīng)服務(wù)的客戶包括安捷倫(前惠普)，通用電氣，思科，西門子，賽諾菲，中信銀行，拜耳，三菱銀行，大眾點評，小松機械，李錦記，日立，歐普照明，錦江之星，中芯國際，上海汽車,立邦涂料，尼康精機等。