高績效團隊建設(shè)與管理后培訓(xùn)

課程背景：
寧高寧曾說：當(dāng)團隊找到合適的管理者，連空氣都是對的！
但現(xiàn)實是：很多團隊管理人員并非管理類專業(yè)出身，而是由專業(yè)崗位提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對于管理，他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺，并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實操性的管理技能。這種成長模式，既增加了管理者本身的摸索時間，也加大了企業(yè)試錯的成本。
本課程管理者篩選必須具備的四項團隊管理能力，通過生動的演繹，幫助團隊管理人員全面理解管理內(nèi)涵，由內(nèi)而外的提高自己的知識與技能，從而全面提升團隊的績效，真正實現(xiàn)從業(yè)務(wù)到管理的進階。
本課程萃取團隊管理的精華理論，精選經(jīng)典的引人入勝、發(fā)人深省的故事，凝練成20多個經(jīng)典的團隊管理的故事、場景，配合一些實用的工具技巧，讓所有的學(xué)員豎起耳朵、動起腦子、學(xué)得到、用得上！
這門課可能是你接觸到的最有趣、最實戰(zhàn)的一門團隊管理課程！

課程收益：
● 通過學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠進行日常團隊管理和建設(shè)，并處理好團隊之間的矛盾
● 掌握高績效團隊的基本要求，明晰高績效管理者的必備能力
● 掌握8種打造團隊凝聚力的工具和方法，能夠利用非物質(zhì)手段進行激勵
● 掌握員工輔導(dǎo)的方法和技巧，能夠針對不同的員工進行差異化輔導(dǎo)
● 掌握制定團隊目標(biāo)、分解團隊目標(biāo)的方法，能夠利用目標(biāo)進行團隊管理

課程對象：企業(yè)管理人員

課程大綱
第一講：團隊熔煉——從“專業(yè)精英”走向“管理精英”
一、團隊的內(nèi)涵
視頻：團隊的力量
測試：這是團隊么
案例：“潛伏式”團隊
二、凝聚團隊的影響力的七大來源
1、專業(yè)
2、信息
3、魅力
4、職權(quán)
5、激勵
6、關(guān)系
7、強勢
影響力模型全員測試：管理者影響力試卷測試問卷
案例：任正非的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、李云龍的管理、舊年往事、宋江憑啥做老大
三、團隊管理者驅(qū)動團隊的五大核心能力
1、優(yōu)秀的溝通能力
2、打造團隊的能力
3、凝聚人心的能力
4、獨特的人格魅力
5、高超的領(lǐng)導(dǎo)技巧
互動性案例：西游的團隊管理技巧

第二講：團隊部屬輔導(dǎo)——管理者如何向下輔導(dǎo)
一、管理者要成為好教練
1、管理就是通過他人來完成工作
2、沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工是公司*的成本
案例：來自西裝店的電話、酒店的維修工、韋爾奇的經(jīng)驗
二、對部屬輔導(dǎo)的四個重要原則
1、被動輔導(dǎo)+主動輔導(dǎo)
2、積極輔導(dǎo)+消極輔導(dǎo)
3、價值輔導(dǎo)+行為輔導(dǎo)
4、正式輔導(dǎo)+隨機輔導(dǎo)
案例：豐田三實主義、飲水機前的訓(xùn)話
視頻：教練與孩子
三、四類不同類型員工的區(qū)分化輔導(dǎo)
1、A型員工的輔導(dǎo)
2、B型員工的輔導(dǎo)
3、C型員工的輔導(dǎo)
4、D型員工的輔導(dǎo)
案例：劣幣驅(qū)逐良幣、鞭打快牛
四、培訓(xùn)輔導(dǎo)新趨勢
1、何謂教練技術(shù)
2、傳統(tǒng)式輔導(dǎo)VS教練式輔導(dǎo)
3、情景模擬：經(jīng)理的三個輔導(dǎo)場景
小組情景模擬演練：經(jīng)理的三次輔導(dǎo)對話

第三講：團隊部屬激勵——管理者有權(quán)又有能力去做的一些“非物質(zhì)激勵”
一、激勵理論模型
1、需求層次理論
2、雙因素理論
3、物質(zhì)激勵vs精神激勵
二、團隊員工激勵實戰(zhàn)方法
1、授權(quán)激勵——滿足員工對權(quán)力的欲望
案例：方太授權(quán)、樊登與下屬、宗慶后的危機、劉邦君臣對話
工具：授權(quán)的五分法
2、價值激勵——滿足員工自我價值實現(xiàn)的需要
案例：富士康危機采訪
工具：打怪獸升級法
3、競爭激烈——有壓力才有動力
案例：鯰魚法則、海爾的賽馬而不相馬
工具：自我競爭法、內(nèi)部競爭法
4、榮譽激勵——滿足員工的榮譽感
案例：工程項目榮譽激勵、海爾激勵往事、非洲工程項目的激勵創(chuàng)新
工具：榮譽激勵五原則、榮譽激勵7技巧
5、榜樣激勵——樹立榜樣精神而非榜樣個人
案例：甘地與孩子、董事長除外
工具：管理者必須做的七大榜樣、榜樣激勵的五大策略
6、贊美激勵——該肯定的及時肯定
案例：經(jīng)理的小紙條
工具：煙花贊美法、贊美獨孤九劍
7、負面激勵——既要有胡蘿卜，也要有大棒
案例：白總與楊總
工具：熱爐法則

第四講：團隊目標(biāo)管理——如何為團隊樹立科學(xué)、合理、有力的目標(biāo)
一、何為目標(biāo)管理
二、目標(biāo)管理的價值
價值1：舵
價值2：鐘
價值3：鏡
價值4：梅
案例：查德威克、哈佛目標(biāo)試驗
視頻：馬云1999年創(chuàng)業(yè)演講---阿里的目標(biāo)
三、目標(biāo)設(shè)定的原則
1、自上而下+自下而上
2、確定目標(biāo)的關(guān)鍵地方
3、源于大目標(biāo)，大于大目標(biāo)
4、符合SMART法則
5、關(guān)鍵目標(biāo)之間關(guān)聯(lián)
案例：王健林的目標(biāo)、失言的銷售總監(jiān)
四、目標(biāo)設(shè)定的SMART法則
1、具體的
2、可衡量的
3、可達成的
4、相關(guān)的
5、有一定時限的
案例：愛麗絲夢游奇境記片段、麥當(dāng)勞量化管理、生產(chǎn)部與銷售部的目標(biāo)沖突
現(xiàn)場測試：以下9個目標(biāo)，合理么
現(xiàn)場演練：按照SMART法則，現(xiàn)場設(shè)定目標(biāo)
五、目標(biāo)的分解與跟蹤
1、目標(biāo)分解：從滯后性指標(biāo)到引領(lǐng)性指標(biāo)
2、如何將目標(biāo)落實到KPI
3、目標(biāo)跟蹤：自檢、會議常態(tài)跟蹤
4、十大目標(biāo)跟蹤方法
六、目標(biāo)的考核及考核結(jié)果的運用
案例：王經(jīng)理的考核、萬達目標(biāo)考核

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