津貼的設計，津貼是薪酬的一種補充形式，是企業(yè)為了補償員工特殊或者是額外的勞動消耗，或者因其他特殊原因而支付給員工勞動報酬的一種工資形式。津貼的名目繁多，按照不同的分類，可以分為不同的類型。

按照管理層次劃分，可以分為國家或者地區(qū)統(tǒng)一制定的津貼，比如夜班津貼、特種作業(yè)津貼、高溫津貼等。還有一個就是企業(yè)自行規(guī)定的津貼，比如住房補助津貼、交通補助津貼。第二，按照性質和目的劃分，分為補償性津貼和保健性津貼。補償性津貼就是為了員工在某種特殊的條件下工作，或者是額外勞動消耗而設置的津貼。比如，高空津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、礦山津貼、井下津貼、特殊崗位津貼等。

保健性津貼則是為了保障員工身體健康，針對從事有毒有害作業(yè)的員工而設置的津貼。如衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保障津貼以及其他行業(yè)的特殊服務津貼等。按照性質和目的劃分，分為技術性津貼、員工型津貼和其他津貼。技術性津貼，比如科研津貼、工人技師津貼。那么年工性津貼，就是如公司年齡津貼、教齡津貼等。其他津貼如伙食津貼、書報津貼等。