通常情況下，優(yōu)秀的人才都懂得自我管理，但前提是公司必須要做到以下三點，如果不能做到以下三點，再優(yōu)秀的人才也有可能離你而去。

第一點，一定要把組織目標與個人目標合二為一。如果優(yōu)秀人才在組織中找不到自己的目標，你覺得他會自我管理，主動行動嗎？不會，所以一定要把組織目標與個人目標合二為一。人們不關心公司的目標，但很在意自己的目標。當他目標實現(xiàn)之后，組織目標也能實現(xiàn)，這是最好的目標管理。

第二點，活動路徑要清晰，也就是流程必須要高效。優(yōu)秀的人才縱然有一身才華，但公司的流程非常的冗長，非常的復雜，非常的低效，也不能讓優(yōu)秀人才釋放出他的價值。所以必須要把流程處理清楚。

第三點，獎罰一定要分明，做好了不知道獲得什么獎勵，做不好不知道接受什么樣的懲罰，當獎罰不分明的時候，就不能夠給優(yōu)秀人才以更清晰的引導。所以只有獎的心花怒放，罰的膽戰(zhàn)心驚。優(yōu)秀人才才知道什么該做，什么不該做，

所以設定好目標，設定好路徑，設定好獎罰標準，優(yōu)秀人才都會自我管理，這樣的員工越多，目標就越容易達成。