什么是崗位的飽和性？什么又是崗位的有效性？崗位的飽和性與有效性，是崗位與人是否匹配的重要的衡量指標(biāo)。崗位工作的飽和性，是指該崗位工作人員的工作負(fù)荷側(cè)重崗位的基礎(chǔ)。這是崗位測(cè)評(píng)的一個(gè)重要指標(biāo)之一。而崗位工作的有效性，就是指這個(gè)崗位工作人員工作效果的達(dá)成性，側(cè)重崗位的作用，這是對(duì)崗位工作人員績(jī)效考核的一個(gè)重要指標(biāo)之一。

1、崗位的工作飽和度是指工作的量。它針對(duì)的是崗位的本身，是崗位設(shè)置與崗位編制的非常重要的一個(gè)參考性的指標(biāo)。通過(guò)對(duì)工作飽和度的測(cè)評(píng)，來(lái)明確該崗位工作的一個(gè)負(fù)荷量，并以此來(lái)確定該崗位的工作內(nèi)容和崗位編制。

2、崗位工作的有效性是工作的制度。它針對(duì)的是崗位的人員，衡量的是崗位的貢獻(xiàn)和產(chǎn)出，崗位工作缺乏有效性，崗位或者崗位人員就缺乏存在的意義。崗位工作的有效性是崗位貢獻(xiàn)與企業(yè)效益的保障。

崗位的飽和性與工作的有效性是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要的內(nèi)容。企業(yè)做好了這兩個(gè)方面的工作，實(shí)際上就抓住了組織管理的內(nèi)核。崗位是組織的細(xì)胞，而崗位的有效性則證明了組織的作用，二者決定了企業(yè)的效果與效益。