很多領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)踩這樣一個(gè)坑，就是讓一個(gè)專業(yè)能力很強(qiáng)的人去當(dāng)管理者，卻忽視了對(duì)他品德做多方位的評(píng)估。其中最重要最關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是心智是否成熟。那么怎么來(lái)判斷這個(gè)人是否心智成熟？

第一，看這個(gè)員工對(duì)工作是否有真正的熱情。很多人在工作當(dāng)中沒(méi)有目標(biāo)，他們也不知道自己究竟要什么，也不知道自己要在工作當(dāng)中獲得什么樣的價(jià)值。這類員工一旦在工作當(dāng)中遇到一點(diǎn)點(diǎn)挫折，就容易陷入自我否定，缺乏熱情，最后將這種負(fù)面情緒就會(huì)傳遞給其他人。

第二，看這個(gè)員工是否有認(rèn)知傲慢。這類人有一個(gè)非常典型的特征，就是他們認(rèn)為自己什么都是對(duì)的，別人什么都是錯(cuò)的。因此，在職場(chǎng)溝通當(dāng)中，他總喜歡凡事要壓人一頭。

第三，就是控制不住情緒。有的人確實(shí)能力不錯(cuò)，人也很不錯(cuò)，但就是容易發(fā)脾氣，工作上有點(diǎn)不順心的事兒，情緒便失去了控制，這類人如果讓他去做管理者，怎么讓他的下屬信服？不同的人要放在不同的崗位上，一個(gè)人心智不成熟，即便他有再大的能力，如果讓他去做管理，那就是一場(chǎng)災(zāi)難。唯有對(duì)員工的價(jià)值有合理的認(rèn)知加以運(yùn)用，管理才能夠得心應(yīng)手。