為什么很多老實人不容易被提拔當領導？就是因為很多老實人身上都有這三個劣根性，把這三個毛病改過來，自然就步步高升，三個毛病都是什么以及怎么改。

第一個毛病，很多老實人因為害怕得罪人，而失去了原則性。沒有原則性，還談什么威嚴？要知道慈不養(yǎng)兵，情不利事，越是害怕得罪那些本該得罪的人，就越是在得罪那些不該得罪的人，那些不好好干活的人得不到懲罰，就是對那些好好干活的人*的懲罰，大伙兒都在你的麾下一起共事，首先圖的不就是一個公平嗎？如果不公平，他們?yōu)槭裁匆砰_了努力去干呢？如果連一碗水都端不平，大伙兒服你嗎？遇到脾氣好的，就讓人家多干，那時間長了，脾氣不好的蹬鼻子上臉。脾氣好的心傷透了，以后再遇到點事兒，連個幫你的人你都找不到。所以想當好一個領導干部，首先要知道該黑臉就黑臉，一切按規(guī)矩來布置任務的時候，一視同仁，出了問題，秉公執(zhí)法，該是誰的問題，就是誰的問題，該是誰的責任就是誰的責任。只對事兒不對人，管他事后怎么想？他愛咋想咋想，想不通是他格局不夠，又不是你的問題，你想那么多干嘛呢？想當好一個領導干部，還要用好自己手上的獎罰權，干事情之前提前跟大家明確各種規(guī)矩，干到最后，獎的心花怒放，罰就罰的膽戰(zhàn)心驚，只有這樣，才能真正的立威的。

第二個毛病，很多老實人他習慣被動等待，不喜歡主動溝通，他的核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢、愿不愿的問題。很多老實人總是把自己活在不好意思之下，遇到了問題，不好意思主動溝通，遇到了事情想請人幫忙的時候，不好意思主動請求，即使遇到了機會，也不好意思主動去表態(tài)，主動去搶。你光不好意思了，那你的問題就能解決了嗎？你不好意思問你的機會就來了嗎？你不提出來誰知道你有問題，誰過來幫你？你不主動表態(tài)，還有誰知道這事兒你能辦呢？所以混職場要想爬得快，就得厚點臉皮，該主動就主動，主動再主動，主動表現(xiàn)，多刷刷臉，遇到好的機會、好的資源、好的客戶的時候，就要主動表態(tài)，主動去搶，你不搶就被別人搶了，同時遇到問題的時候千萬別拖，該主動溝通，咱就主動溝通，要不然慢慢的問題越來越大，你就不好收場了，吃不了還兜著走，等領導跟你發(fā)發(fā)脾氣的時候，你就晚了。

第三個毛病，很多老實人總是自卑于自己的社交能力太差，卻不主動去想辦法解決，所以常常忽略人情世故的重要性。長此以往，怎么借他人的力量為自己所用呢？怎么能讓自己走得更快一點呢？甚至在關鍵時刻，想借力的時候，都借不來，那有沒有想過會有這樣的后果呢？很多老實人只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道，可是混跡職場，尤其做到了管理層，每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？所以不就得學會了見人說人話，見鬼說鬼話嗎？要連這一點社交功夫都沒有，那怎么去團結更多的人呢？怎么去集眾人之長為自己所用呢？怎么給大家做思想工作呢？怎么去鼓舞大家的士氣呢？不要因為不喜歡一個人就不給人家留情面，因為早晚有一天你可能會需要他，不要等到需要他，人家不幫你的時候，你再后悔，不想在關鍵時刻太無助，就要平時多注重人情世故，平常多上香，遇事心不慌，永遠記住一句話，不怕有人背后害你，就怕沒人在背后幫你。