如果去面試一個(gè)新工作對(duì)方，HR問(wèn)你期望的薪酬是多少，千萬(wàn)不要著急的報(bào)出自己的底牌。

第一條，可以先問(wèn)問(wèn)，您公司一定會(huì)有一個(gè)成熟的薪酬體系，您能否先給我介紹一下這個(gè)崗位的預(yù)算，明明是15000，結(jié)果自己才報(bào)了9000，想想不是白白虧了6000塊錢(qián)嗎？

第二條，我看你性格內(nèi)向，好像不太適合我們的工作。HR這么說(shuō)，往往是想給你壓價(jià)，普通人會(huì)回答，不好意思，我慢慢改，我會(huì)盡量鍛煉。但是厲害的回答，性格內(nèi)向未必是缺陷啊，思維縝密，情感豐富是我的優(yōu)勢(shì)，在之前的工作當(dāng)中，我也很容易跟客戶(hù)產(chǎn)生共鳴。

第三條，如果HR問(wèn)你，你之前的公司不錯(cuò)，你為什么要離職？這種情況是HR在問(wèn)你的離職原因，最愚蠢的回答是，我在上家公司跟領(lǐng)導(dǎo)處的關(guān)系不好，人際關(guān)系比較差，所以我想換個(gè)地方。真正高情商的人是*不會(huì)抱怨的，他會(huì)說(shuō)，這完全是我自己的職業(yè)規(guī)劃，我覺(jué)得在之前的公司已經(jīng)學(xué)不到太多新的東西了，所以我想到一個(gè)更好的平臺(tái)與新的公司來(lái)共同的成長(zhǎng)。