管理者要往上走的越遠(yuǎn)，胸懷大志是必須的。那胸懷大有哪一些具體的表現(xiàn)呢？我們說(shuō)五點(diǎn)，你看看自己具備嗎？

1、寬恕容忍，善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)，用人所長(zhǎng)，同時(shí)也有度量容忍他人的缺點(diǎn)。但人的標(biāo)準(zhǔn)是，以責(zé)人之心責(zé)己，以恕己之心，恕人有原則，有底線、有胸襟。

2、尊重能夠接受、支持或者包容別人不同的意見(jiàn)，不搞一言堂，不搞個(gè)人崇拜，不惡意重傷不同意見(jiàn)的人，不踐踏別人發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，不希望大家意見(jiàn)一致，但可以求同存異。

3、不過(guò)分計(jì)較個(gè)人的得失，做了領(lǐng)導(dǎo)，或者做了更大的領(lǐng)導(dǎo)，就需要平衡的關(guān)系以及利益就越復(fù)雜。從大局從整體出發(fā)的時(shí)候，就更多過(guò)于計(jì)較當(dāng)下的個(gè)人得失，或者為了一點(diǎn)點(diǎn)的個(gè)人得失，就亂了分寸，還與下屬爭(zhēng)奪不休，或本就是自毀城墻的事情。

4、情緒控制比較好，能夠接收那些自己無(wú)法改變的人和事兒，不會(huì)怨天尤人。胸懷大的人看上去相對(duì)情緒都比較穩(wěn)定，因?yàn)樗麄冄劾锏氖澜绺螅繕?biāo)也更明確一些，所以可以看上去不急不躁，顯得豁達(dá)而從容。

5、務(wù)實(shí)，他們更在意問(wèn)題如何解決。在原則范圍內(nèi)允許的情況下，不介意用各種可能的方法去嘗試解決問(wèn)題，也不介意用更合適的人去處理問(wèn)題。有目標(biāo)感，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，所以當(dāng)下更愿意腳踏實(shí)地的解決問(wèn)題，從而更快的達(dá)到自己的目標(biāo)。你覺(jué)得除了以上幾點(diǎn)，還有什么特點(diǎn)呢？