能力其實不是練出來的，我們要育人。結(jié)果的背后是能力，那么能力呢我們經(jīng)常去講說，我特別期望這個能力。我要給他開會了，我也培訓(xùn)他了，我要輔導(dǎo)他了，他為什么就沒能力呢？一做就錯，就出不來很好的結(jié)果。其實很重要的一句話就是能力根本不是講出來的，也不是開會開出來的，也不是說教，說教出來的，更不是耳提面命出來的。你想讓你的下屬有能力嗎？

各位管理者，你如果想讓你的下屬有能力干好一件事兒，能力是訓(xùn)練出來的，麻煩各位記一下。如果今天只記一句話，我建議各位把這話記住，能力是訓(xùn)練出來的。要育好你的下屬，要讓他有能力，一定想方設(shè)法去訓(xùn)練它。練其實分兩種，我剛才說過，一個叫訓(xùn)練，另外叫磨練。訓(xùn)練是什么？來關(guān)到你們自己的會議室，手把手的帶他。在干部成長一個過程當(dāng)中。你會發(fā)現(xiàn)各位訓(xùn)練干部的第二個維度叫磨練他，什么磨練他，就是讓他去干那件事兒，讓他去試錯，試著他的核心能力就增長了，所以說訓(xùn)練與試錯是增長能力的核心途徑。