談薪資的時(shí)候，一定要記住這八條。

一問(wèn)、發(fā)薪日期。這既體現(xiàn)了公司的財(cái)務(wù)實(shí)力，又決定了你下個(gè)月的房租什么時(shí)候能交上。

二問(wèn)、薪資結(jié)構(gòu)。一般包括底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼各個(gè)部分的占比，一定要問(wèn)清楚，責(zé)任底薪不是底薪，這個(gè)事情要注意。

三問(wèn)、福利待遇。有沒(méi)有帶薪年假，有沒(méi)有車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)、房補(bǔ)，有沒(méi)有加班費(fèi)、通訊費(fèi)，還有高溫補(bǔ)貼。

四問(wèn)、五險(xiǎn)一金。是不是入職的時(shí)候就開(kāi)始繳納，繳納的比例和繳納的基數(shù)是多少？

五問(wèn)、績(jī)效考核模式。KPI完不成，工資可是拿不完整的喲。

六問(wèn)、試用期三個(gè)月還是六個(gè)月。試用期的工資至少要大于80%的，如果合同只簽一年，那試用期是不可以超過(guò)三個(gè)月的，另外試用期怎么轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)是什么？這些可都要問(wèn)清楚。

七問(wèn)、晉升之路，一年有幾次調(diào)薪機(jī)會(huì)，是普調(diào)還是看表現(xiàn)？是不是公開(kāi)，公平這就是盼頭，也是漲薪薪的基礎(chǔ)。

八問(wèn)、上班時(shí)間。是單休還是雙休？有沒(méi)有法定假日按規(guī)矩來(lái)，上班時(shí)間不影響你的時(shí)薪，還影響著你的幸福感，以及你自己的健康。

確認(rèn)offer以前，以上八點(diǎn)一定要問(wèn)清楚，千萬(wàn)不要糊里糊涂的就把自己的賣(mài)身契給簽了。