真正很好的人才啊，只是他在市場(chǎng)的流動(dòng)性會(huì)很高。當(dāng)發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司不太行的時(shí)候，或者覺(jué)得我在這邊確實(shí)拿不到我想要的東西的時(shí)候，我就目的性很強(qiáng)的，我就換個(gè)地方拿去。那不還有一個(gè)問(wèn)題就是收入的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部薪資的漲幅一定不如你跳槽，你看你一般性，你像我們HR做一些薪資的規(guī)則，可能從平均的就是普調(diào)來(lái)講，一般來(lái)說(shuō)都是在百分之十以下嘛，我覺(jué)得普調(diào)能到百分之八已經(jīng)是很高的一個(gè)狀態(tài)了。然后再會(huì)在里面去區(qū)分，說(shuō)哪些人是特別優(yōu)秀的，或者哪些人績(jī)效特別好，或者哪些是從關(guān)鍵崗位，我們才會(huì)做一些額外的調(diào)整，那是不是能夠能夠把這個(gè)額外的調(diào)整調(diào)到說(shuō)跟他的內(nèi)心的這個(gè)需求匹配，或者說(shuō)跟這個(gè)市場(chǎng)的崗位一定能夠強(qiáng)匹配，其實(shí)我們不能百分百保證所有的人到這個(gè)水平。那么再回過(guò)頭來(lái)看，那如果說(shuō)當(dāng)這個(gè)人出去找機(jī)會(huì)，他能夠去接這個(gè)offer，除非說(shuō)他是沒(méi)有辦法再忍受原單位工作了，他愿意平跳甚至降薪。再怎么樣百分之十五到二十的漲幅，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)有，當(dāng)然也會(huì)有相對(duì)比較低的，他不是一個(gè)*，我只是說(shuō)一下現(xiàn)象。其實(shí)很多時(shí)候員工很簡(jiǎn)單的，他要的東西也不多。他只是他只是想希望差不多，就是跟外面的差不多。

但是如果連公司連這個(gè)差不多都給不到，那可能就走了。還有就是公司內(nèi)部的很多都不公平性嘛，這就是回到我之前講的，就劣幣驅(qū)逐良幣。這件事情就是很多時(shí)候公司在對(duì)人才的這個(gè)人才的戰(zhàn)略不清晰的情況下，他可能在關(guān)鍵人才的這個(gè)選拔，關(guān)鍵人才的培養(yǎng)，關(guān)鍵人才的晉升啊，并沒(méi)有去很好的做規(guī)劃，或者說(shuō)他在人才的評(píng)估上，他并沒(méi)有做到公平公正，就是很多優(yōu)秀的人就會(huì)覺(jué)得不公平嘛，其實(shí)不公平。有的時(shí)候其實(shí)是壓垮我們優(yōu)秀的一些人才，在這企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的很重要的一個(gè)點(diǎn)，所以就會(huì)出現(xiàn)大量的劣幣驅(qū)逐良幣的這樣一個(gè)狀態(tài)。就啊大家就擺爛了唄。就啊反正公司的很多的制度啊，很多的一些培養(yǎng)體系，很多的一些流程都不是那么的公平啊，那你看那些人也不干活，或者干嘛他取得東西也不比我差，對(duì)吧？那很多人就去外面找機(jī)會(huì)了嘛，而這種情況基本上是存在于絕大部分公司。