年終總結(jié)不等于總結(jié)工作，教你讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的年終總結(jié)，四有標(biāo)準(zhǔn)。

1、有深度。年終總結(jié)*不是工作記錄的流水賬，領(lǐng)導(dǎo)也*不是想通過(guò)年終總結(jié)查驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ髁?，苦勞可不等于功勞，要擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)化的方式，呈現(xiàn)你的工作成果和價(jià)值。比如做招聘的同學(xué)，你面試了多少人，你發(fā)了多少offer，不能作為亮眼業(yè)績(jī)。但是通過(guò)優(yōu)化工作流程，工作效率提升了多少個(gè)百分點(diǎn)，這是可以復(fù)制的方法論就很有價(jià)值。所以有深度的重點(diǎn)是善用數(shù)據(jù)深挖價(jià)值。

2、有溫度。年終總結(jié)中除了講事兒之外，別忘了要講講人，你取得的所有工作成績(jī)，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的支持，同事的配合。如果可能的話，再講講你對(duì)公司文化和價(jià)值觀的理解都是加分項(xiàng)哦。

3、有反思。可以講講你踩過(guò)的坑，挖掘出有效的改進(jìn)方案，形成避坑指南就可以很好的體現(xiàn)。你在總結(jié)復(fù)盤(pán)方面下的功夫領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)相信你過(guò)去的時(shí)間都沒(méi)有白費(fèi)，值得信任。

4、有行動(dòng)。年終總結(jié)，一定要有明年的工作計(jì)劃和行動(dòng)計(jì)劃，只有準(zhǔn)備好迎接未來(lái)的人，領(lǐng)導(dǎo)才放心，對(duì)你委以重任。