很多企業(yè)經(jīng)常會(huì)說，為什么用了這么多獵頭公司，卻招不到人，是因?yàn)槟愀静粫?huì)和獵頭公司合作，如何和獵頭公司合作能夠更高效。

第一點(diǎn)，一家企業(yè)，一定要明確自己的招聘需求，包括崗位的核心要求、一定要解決的問題，否則獵頭公司推再多的人，沒有一個(gè)合適的，那可能時(shí)間一長(zhǎng)，獵頭公司就失去了和甲方企業(yè)合作的這樣一個(gè)信心，所以，任職的這樣一個(gè)資格，或者這個(gè)人核心需要解決的問題，是一個(gè)關(guān)鍵。

第二點(diǎn)，候選人如果在異地，那必須先明確一下差旅費(fèi)的這個(gè)承擔(dān)，不管是獵頭去候選人的城市面試，還是候選人到企業(yè)所在的城市來面試，如果企業(yè)能夠承擔(dān)人選的費(fèi)用，也能夠體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)人選的尊重。

第三點(diǎn)，有很多客戶會(huì)問，是不是同時(shí)和多家獵頭合作，那能夠提升招聘效率，根本不會(huì)。因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)閱⒂枚嗉耀C頭公司，需要的人才就會(huì)變多，同一個(gè)崗位上，如果有多家獵頭找到同一個(gè)候選人，其實(shí)不但沒能提升招聘效率，而且更容易讓候選人有錯(cuò)誤的身價(jià)認(rèn)知，包括會(huì)覺得為什么這家企業(yè)一直在招聘這樣的人才，會(huì)對(duì)企業(yè)的選擇上抱有一定的存疑，所以獵頭公司的合作可以是*或者穩(wěn)定的委托一到兩家，才能更好的獵取人才。

第四點(diǎn)，企業(yè)一定要跟獵頭公司保持深度溝通，及時(shí)查看簡(jiǎn)歷，及時(shí)反饋面試的情況，優(yōu)質(zhì)的候選人會(huì)被很多企業(yè)盯上，如果當(dāng)甲方出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間不反饋的情況，那可能中意的人選就會(huì)被對(duì)手挖走。