任何時候都可提漲薪，具體如下：

一、了解公司調薪政策。正常公司有調薪窗口期，如很多大廠在每年春節(jié)后 3 月 - 5 月，趕上晉升季，公司借此控制人力預算和成本，集體行動。但有能力的人可能有特殊通道調薪，即便公司取消調薪窗口，業(yè)務骨干若有能力和資格，也可與老板溝通。

二、溝通注意事項。

1、找對人：有薪酬建議權的人，不一定是能拍板的人。如直接領導是組長，但無定薪權，需將信息反饋給有定薪權的部門總監(jiān)申請。

2、用好 HR 資源：不能只在入職或離職時，才想到 HR，調薪時 HR 可有效傳遞信息，可向 HR 說明自身情況，如兩年未調薪，外面有漲薪 30% 的機會，但對公司有感情，期望公司能給 20% 的漲幅，HR 會幫忙傳遞信息。

3、做好心理準備：若漲薪請求被拒，要接受可能是公司降本增效預算原因，不要自怨自艾，要提前考慮繼續(xù)留下還是尋找外部機會。