我們都身在職場(chǎng)中，在職場(chǎng)中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結(jié)果卻千差萬(wàn)別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰(shuí)而做，當(dāng)你明白了工作到底為誰(shuí)做的時(shí)候，也許你就找到了在職場(chǎng)通往成功之門的鑰匙。

曾經(jīng)我接觸過(guò)一個(gè)零售企業(yè)的女員工，他跟我講他說(shuō)老師，我在公司工作了3年了，為什么老板不給我漲工資？我就問(wèn)她我說(shuō)，你現(xiàn)在一個(gè)月工資多少錢？他說(shuō)2000，我說(shuō)你想一個(gè)月拿多少工資，他說(shuō)以我現(xiàn)在的能力，一個(gè)月拿3000是沒(méi)問(wèn)題的，我就說(shuō)那你就干3000的活呀，老板才有可能給你開(kāi)3000工資，他說(shuō)那不行，老板給我開(kāi)2000，我就干2000的活，我緊接著就說(shuō)，那你的老板這幾年真沒(méi)虧待你，還給你開(kāi)2000，如果換做是我，我可能直接給你開(kāi)1000，甚至你連這份工作都得不到，我說(shuō)企業(yè)是以營(yíng)利為目的的商業(yè)組織，不是慈善機(jī)構(gòu)，老板不賺錢就是在犯罪，我說(shuō)你的老板對(duì)你已經(jīng)很不錯(cuò)了。那么問(wèn)題來(lái)了，很多老板說(shuō)員工干多活我就給他開(kāi)多少工資，員工說(shuō)老板給我開(kāi)多少工資我就干多少活，類似于是先有雞還是先有蛋的問(wèn)題。過(guò)后我和這位女員工溝通，我說(shuō)你想拿3000的工資就要干3000的活，老板看你努力了，付出了，有成績(jī)了，工資自然會(huì)給你漲的，你不妨抱著這樣的態(tài)度做一個(gè)月試一試，如果有效果了，你就抱著做5000的工作態(tài)度，來(lái)做現(xiàn)在的工作，當(dāng)年你每個(gè)月做著5000的工作的時(shí)候，老板也一定會(huì)增加你的工資，過(guò)了三個(gè)月，這個(gè)員工給我發(fā)短信，告訴我，她現(xiàn)在工資3500，而且老板還提升他做了部門主管。其實(shí)這樣類似的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生在我們身邊，如果你把工作當(dāng)成是為老板在做的時(shí)候，你就會(huì)陷入老板給我多少錢我就干多少活的工作狀態(tài)中，永遠(yuǎn)拿不到自己想要的收入。當(dāng)你把工作當(dāng)成是為自己做的時(shí)候，你就知道你該如何做好這份工作，當(dāng)你把工作做到了*，那么回報(bào)你的將是高額的獎(jiǎng)金。

當(dāng)你把工作當(dāng)成為別人而做你就是一個(gè)打工仔，為別人打工的，做事情你會(huì)全力應(yīng)付，遇到問(wèn)題就會(huì)轉(zhuǎn)移問(wèn)題，上班就會(huì)遲到早退，因?yàn)槟阌X(jué)得這些都是別人的事，跟我又沒(méi)有關(guān)系，何必那么認(rèn)真，能偷懶就偷懶，能少做就不能多做，有了這樣的工作態(tài)度，你將永遠(yuǎn)無(wú)法在職場(chǎng)中出人頭地，最后變成了職場(chǎng)的流浪漢。

當(dāng)你把工作當(dāng)成是在為自己做的時(shí)候，你就是你人生的總經(jīng)理，你要對(duì)你自己負(fù)責(zé)，做事情你會(huì)全力以赴，遇到問(wèn)題一定會(huì)想辦法去解決問(wèn)題，而不是推卸問(wèn)題，為什么公司里誰(shuí)的干勁、工作狀態(tài)、付出都不如老板，因?yàn)槔习迳钪臼俏业?，我不去努力，公司就可能倒閉，員工就開(kāi)不起工資。所以老板他就必須努力，必須全力以赴，必須解決問(wèn)題。

如果換位思考一下，你把工作當(dāng)成是在為自己干、這份工作就是你的，沒(méi)有了工作你就賺不到錢，賺不到錢就去不了媳婦，娶不了媳婦就成不了家，成不了家父母就會(huì)為我難過(guò)，父母為我難過(guò)，我就沒(méi)有做到作為兒女的責(zé)任去孝敬父母，不孝敬父母就是做大的惡，冷靜的想一想不好好工作你是在作惡呀？上對(duì)不起天，下對(duì)不起地，中間對(duì)不起父母，這么嚴(yán)重的問(wèn)題還是好好工作吧，把工作當(dāng)成是在為自己而做，爭(zhēng)取早日在職場(chǎng)中出人頭地，報(bào)效父母。

結(jié)束語(yǔ)：今天工作不努力，明天努力找工作