精益一線主管技能培訓

課程大綱：
（可根據(jù)客戶具體需求調整課程內容）
第一講、角色認知解剖自我
01、我是個啥角色
02、這個角色有啥權利
03、這個角色有啥責任
04、這個角色有啥要求
05、我勝任這個角色的程度
06、我的優(yōu)劣勢分析
07、我愿意演好這個角色嗎
08、自己為啥整天這么忙
09、自己到底在忙什么
10、自己是瞎忙還是白忙

第二講、讀懂下屬整合優(yōu)勢資源
01、手下有多少下屬
02、有多少是資產(chǎn)有多少是負債
03、了解下屬多少(年齡、籍貫、性格、愛好、特長、忌諱等)
04、下屬無形組織中誰是領導
05、自己在下屬中的位置
06、下屬的分析
07、自己對下屬的影響力
08、下屬的潛能挖掘
09、下屬的需求與與夢想

第三講、打好管理根基讓管理一目了然
01、自己管轄多少物料、工具、物品等
02、請列出這些物料、物品、工具的使用頻率
03、請對這些物料、物品、工具進行規(guī)劃
04、建立不要物料、物品、工具的標準
05、做好物料、物品、工具的擺放、標識
06、對合格與不合格品的嚴格區(qū)分
07、現(xiàn)場無垃圾、碎布、鐵屑、灰塵
08、地面、臺面干凈整齊
09、現(xiàn)場建立每個崗位的責任制
10、人人懂得商務禮儀無遲到曠工現(xiàn)象
11、上下班分道行駛整齊有序
12、現(xiàn)場隨時保持整齊美觀一目了然
13、所有物料、物品、資料、工具保證在30秒內找到
14、人人養(yǎng)成6S習慣

第四講、精通產(chǎn)品熟練工序
01、我們有多少產(chǎn)品
02、現(xiàn)在生產(chǎn)的有多少
03、這些產(chǎn)品的相關資料齊全嗎
04、這些產(chǎn)品的生產(chǎn)環(huán)節(jié)流程清晰嗎
05、這些環(huán)節(jié)工序所涉及到的動作、擺放、距離等做到標準化合理化嗎
06、這些環(huán)節(jié)涉及到的工藝參數(shù)*嗎
07、生產(chǎn)人員對這些環(huán)節(jié)熟練嘛
08、每道工序是否有必要嗎
09、作業(yè)員中是否有南郭先生

第五講、好的管理從規(guī)劃開始
01、標準產(chǎn)能
02、工作計劃的價值
03、如何制定好工作計劃
04、如何做好工作安排
05、開好早會的六大步驟
06、晨會中的三個不要
07、PDCA的循環(huán)價值分析
08、如何應對緊急插單
09、工作中的臨時調整
10、特別小組的價值與作用
11、管理日記的分析
12、如何做好管理日記

第六講、控制質量做好預防
01、宣貫全員質量意識
02、形成內部客戶鏈機制
03、做好全員質量標準培訓
04、建立質量異常亮紅燈機制
05、杜絕特采百分百保障
06、人人都是質量檢驗員
07、天天做好質量看板
08、天天做好質量記錄
09、不放過任何不合格
10、及時做好質量統(tǒng)計與分析
11、及時做好質量預防杜絕質量隱患
12、質量與業(yè)績掛鉤

第七講、維護好設備保障設備正常
01、管轄多少設備
02、建立設備檔案(保存好設備操作說明書)
03、建立設備操作規(guī)程
04、健全設備保養(yǎng)規(guī)范
05、操作保養(yǎng)全員培訓
06、建立設備保養(yǎng)點檢
07、保證人人熟練操作保養(yǎng)
08、每天的保養(yǎng)維護檢查
09、全員自檢
10、設備維護計劃
11、設備異常改善
12、設備維護統(tǒng)計與分析

第八講、控制安全杜絕異常
01、管轄范圍哪些涉及到安全管理
02、建立安全管理清單
03、建立安全管理標準與機制
04、建立安全管理責任制
05、建立安全管理檢查機制
06、做好全員安全應急訓練
07、建立安全應急機制
08、安全檢查統(tǒng)計分析
09、安全意識全員普及
10、安全隱患徹底根除
11、確保安全零事故

第九講、高效生產(chǎn)的十個環(huán)節(jié)
01、復雜的事情簡單化，簡單的事情標準化
02、高效從選擇人開始
03、打破平衡不養(yǎng)閑人
04、消除多余
05、操作人員多能化
06、消除等待
07、目標一致統(tǒng)一行動
08、萬分準備
09、不打疲勞戰(zhàn)與人海戰(zhàn)
10、不制造過剩

第十講、杜絕每一個浪費節(jié)省每一分成本
01、明確損耗類型(哪些地方有損耗)
02、建立損耗記錄(材料損耗、人工損耗、設備損耗、質量損耗)
03、建立損耗控制目標
04、找出損耗控制方法
05、對每天的損耗進行統(tǒng)計
06、損耗控制目標達成分析
07、建立損耗與績效掛鉤機制
08、落實全員成本節(jié)省意識
09、健全每項損耗浪費控制措施
10、養(yǎng)成節(jié)省習慣
11、落實損耗控制考核

第十一講、懂得改善全員落實
01、樹立全員改善意識
02、建立全員改善機制
03、成立全員改善評估小組
04、建立全員改善標準化格式
05、掀起全員改善風氣
06、落實好每一個改善
07、對每個改善進行評估
08、按照機制對改善進行獎勵
09、對改善狀況進行統(tǒng)計看板
10、形成全員改善習慣

第十二講、善于溝通時刻激勵形成團隊凝聚力
01、注意團隊成員的情緒變化
02、與上司溝通的六個環(huán)節(jié)
03、與上下工序溝通的五個注意
04、與下屬溝通的七個關鍵
05、有效激勵的八大要素
06、每天五分鐘的培訓
07、樹立好自我形象時刻以身作則
08、以心換心博取人心
09、學會淘汰挑戰(zhàn)自我
10、打造隊魂凝聚團隊

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