民法典相關(guān)培訓

【培訓內(nèi)容】
第一講 《民法典》下企業(yè)用工管理的新機制
一、《民法典》頒布的意義與對企業(yè)用工的影響
1、《民法典》涉及勞動關(guān)系的六大法律原則
2、勞動者就業(yè)年齡的規(guī)定及對企業(yè)用工及管理的影響
3、法人主體的規(guī)定變化及對企業(yè)用工及管理的影響
4、《民法典》對員工個人權(quán)益的規(guī)定與企業(yè)用工管理權(quán)的沖突及風險防范
5、《民法典》對勞動合同解除、終止的影響
6、民法典》的有關(guān)規(guī)則對勞動爭議處理的影響
二、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動法原則異同及適用技巧
1、《民法典》規(guī)定的要求員工承擔維護單位名譽的義務(wù)
2、《民法典》規(guī)定的法律原則與勞動法律原則異同
3、《民法典》法律原則在企業(yè)用工管理中的適用范圍與技巧
4、民法典與員工生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)
三、《民法典》合同編在勞動法律中的適用
1、合同格式條款規(guī)定在勞動法律中的適用
2、合同訂立過程規(guī)定變化對企業(yè)用工及管理的影響
3、《民法典》對員工離職管理的影響
4、《民法典》對員工招聘入職、薪酬崗位管理的影響
四、《民法典》人格權(quán)編與用工管理權(quán)的沖突及風險防范
1、單位采集員工信息與個人信息保護的沖突與注意事項
2、單位管理權(quán)與員工個人隱私權(quán)的沖突與注意事項
3、單位管理權(quán)與員工通訊自由的沖突及注意事項
4、《民法典》時代職場性騷擾預防與處置及用人單位安全保障義務(wù)的履行
5、企業(yè)在保障自身知情權(quán)與管理權(quán)的同時該如何對員工隱私權(quán)利保護
五、《民法典》侵權(quán)責任編對雇主責任的影響與風險防范
1、《民法典》“職務(wù)行為致人損害”規(guī)定對雇主責任的影響
2、《民法典》“自甘風險”規(guī)定對工傷事故處理的影響

第二講 新勞動司法解釋實務(wù)解析 
一、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋出臺
背景 
二、原四部勞動爭議案件最高法司法解釋廢止（共72條）
三、勞動爭議趨勢分析《勞動法》及《勞動合同法》未來修訂方向。
四、哪些糾紛屬于勞動爭議？哪些糾紛不屬于勞動爭議 ？
五、勞動爭議管轄問題
六、法院對勞動仲裁裁決的不同的處理方式（一）

第三講 新勞動爭議司法解釋的特殊程序性的規(guī)定 
一、法院對勞動仲裁裁決的不同處理方式 (二)
二、勞動爭議案件人民法院的執(zhí)行程序
三、用人單位合并分立后勞動爭議的處理
四、共同被告的認定情形

第四講 勞動關(guān)系 涉外勞動關(guān)系 繼續(xù)用工 勞動關(guān)系認定之新規(guī)定
一、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系認定的情景
二、外國人就業(yè)的勞動關(guān)系認定問題 
三、勞動合同期滿后繼續(xù)工作的認定 

第五講 離職后勞動爭議的效力認定和舉證分配
一、解除或者終止勞動合同達成協(xié)議后認定無效的情況 
二、競業(yè)限制與補償
三、主張加班費的舉證責任分配
四、勞動合同確認無效后的勞動報酬支付與損失賠償
五、嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的實操要點
六、嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點
七、員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點
八、“末尾淘汰制”合法嗎？如何將績效考核與解除員工勞動合同合 法合規(guī)掛鉤？
九、客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行的解除要點與實操
十、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟成本、法律風險分析
十一、離職證明的開具及法律風險防范
十二、新修訂的《解釋》對勞動合同履行及爭議處理證據(jù)的效力

第六講 疑難勞動爭議的舉證規(guī)則
一、用人單位舉證責任分配問題
二、默示調(diào)崗的*認定標準
三、勞動者被迫離職的法律后果
四、協(xié)商解除勞動合同實操技巧
五、員工辭職與不辭而別的處理及實操技巧
六、工作年限合并計算的法定情形分析
七、建立了工會的用人單位單方面解除員工勞動合同的程序問題
八、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
九、因雙重勞動關(guān)系而解雇員工的舉證要求
十、勞動合同終止的法律規(guī)定與風險防范

第七講 疑難勞動爭議的新的處理規(guī)定
一、用人單位不再經(jīng)營及無法履行勞動合同的后果
二、勞動爭議財產(chǎn)保全的操作規(guī)則 
三、關(guān)于對員工罰款的法律效力
四、規(guī)章制度與勞動合同文本條文沖突的處理
五、調(diào)解協(xié)議的法律效力問題
六、如何與員工訂立一份合格的“協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書”？
七、人民法院判決撤銷和變更的情形分析

第八講 社保繳納與未來用工展望問題探討
一、如何理解“新司法解釋”人民法院對涉及“社保”的受理案件范圍，哪些“屬于”受理范圍？哪些是“不屬于”受理范圍？
二、如何理解“新司法解釋”不屬于人民法院受理的勞動爭議案件：“勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛”
三、“社保轉(zhuǎn)稅”下的社會保險繳納管理流程及“五險一金”的稅會處理
四、2021年社保繳納轉(zhuǎn)稅務(wù)征收政策如何把握？
五、社轉(zhuǎn)稅后調(diào)薪與工資扣減的風險管控

【培訓對象】
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

【主講專家】
蘇建偉  首席講師，法學碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。 
趙濟強  執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、青島市律師協(xié)會勞動法專委會主任，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏  執(zhí)業(yè)律師，法學博士、實戰(zhàn)派企業(yè)人力專家, 江三角律師事務(wù)所資深律師，中國人民大學民商法碩士，副教授。李曉敏律師具有法學與經(jīng)濟學背景，從事法律工作16年,工會勞動爭議兼職調(diào)解員。李律師長期專注于勞動與社會保障法的理論和實務(wù)工作，具有深厚的法學理論功底和豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗，尤為擅長為企業(yè)勞動用工風險管理提供法律培訓服務(wù)、勞動規(guī)章制度合規(guī)審查、以及為企業(yè)人力資源重組提供系統(tǒng)性法律解決方案等。
閆  東  職業(yè)律師,行政法律事務(wù)部副主任,勞動法律事務(wù)部核心成員,勞動人事仲裁委員會兼職仲裁員. 專業(yè)方向：勞動人事爭議、工傷行政訴訟、公司法律事務(wù), 遼寧電視臺公共頻道法治欄目《第一現(xiàn)場》,沈陽電視臺新聞頻道法治欄目《看今天》特約評論律師。
李  陽  財稅方向執(zhí)業(yè)律師。曾任職國家稅務(wù)局，原公職律師、稅務(wù)稽查案件審理員、國稅系統(tǒng)政策法規(guī)人才庫成員，主要業(yè)務(wù)方向：企業(yè)財稅健康檢查、稅務(wù)籌劃、稅務(wù)稽查應(yīng)對、稅務(wù)爭議處理、常年法律顧問等。
李大濤  高級培訓師，六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實踐管理經(jīng)驗，積累了豐富的管理實戰(zhàn)與心得。
范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。
何楚非  世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。
楊毅新  人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長。
楊永琦  中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動法專家；
孫群義  中國勞動和社會保障科學研究院研究員，著名勞動法專家；
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

能力評價證書
《薪稅師》正式進入國家職業(yè)（工種）目錄，薪稅師是綜合了HR、財務(wù)業(yè)務(wù)的新崗位，具備人力資源管理知識及財稅知識，將促進我國人力資源與人力資本行業(yè)發(fā)展；是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進行無縫對接
2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布【人社廳發(fā)（2020）17號】《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，通知明確：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

民法典相關(guān)培訓