《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠的影響。

 

－全面了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展；

－熟悉入職在職離職管理中常見疑難問題的處理方式；

－系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；

－掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

 

企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負責(zé)人；法律部門負責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

 

1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？

2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？

5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景

是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？

 

1、 招聘條件如何設(shè)計？如何預(yù)防就業(yè)歧視？

2、 錄用通知書的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準確的使用？

3、 使用勞務(wù)派遣用工，法律對此有何新的限制性規(guī)定？企業(yè)如何應(yīng)對“同工同酬”、崗位的“三性”及用工比例的要求？

4、 業(yè)務(wù)外包中有勞動關(guān)系嗎？如何防范“真派遣、假外包”所帶來的法律風(fēng)險？

5、 員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

6、 體檢應(yīng)在何時進行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問題如何處理？

7、 不能提供離職證明的職工能用嗎？對原單位有競業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？

8、 如何什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？兩種關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

9、 退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長假人員，企業(yè)如何使用？是勞動關(guān)系嗎？需要繳納社會保險嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

10、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

11、 招用外國人、無國籍人、港澳臺同胞需要注意哪些問題？

12、 什么是事實勞動關(guān)系？可以隨時提出終止事實勞動關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟補償金嗎？

13、 新員工不與企業(yè)簽訂勞動合同怎么辦？

14、 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

15、 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資從什么時間起算？需要支付多長時間？

16、 事實勞動關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

17、 事實勞動關(guān)系期間的兩倍工資有時效的限制嗎？如何計算時效？

18、 勞動合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項？

19、 僅重視勞動合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動合同的條款進行哪些方面的調(diào)整？

20、 試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？

21、 試用期需要繳納社會保險嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？

22、 試用期的解除有何特殊的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

 

1、書面化管理還是無紙化辦公？

2、法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書面化管理的常見誤區(qū)有哪些？

4、書面化管理有哪些具體要求？

 

1、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點、地位、效力范圍

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的關(guān)系

5、如何制定合法有效的規(guī)章制度？

6、新法下制定規(guī)章制度時應(yīng)注意哪些問題？

7、規(guī)章制度制定時，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、規(guī)章制度的正確運用中需要注意的若干問題

9、《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響

10、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？

11、規(guī)章制度對違紀處理的規(guī)定技巧

12、對違紀員工處理的程序、時效及注意事項

 

1、勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定有哪些？

2、如何在勞動合同中約定工資？

3、如何合法調(diào)整工資？

4、績效考核與工資的關(guān)系是什么？

5、績效考核如何進行才是合法有效的？

6、平時獎金、年終獎、年底雙薪的風(fēng)險有哪些？

7、什么是加班？加班與值班有區(qū)別嗎？

8、加班費如何計算？

9、與加班有關(guān)的證據(jù)規(guī)則及仲裁時效是怎么規(guī)定的？

10、如何有效控制加班費成本支出？

 

1、我國對于法定節(jié)假日、事假、年休假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期是怎樣規(guī)定的？

2、如何正確適用病假工資法定標(biāo)準？

3、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”？

4、醫(yī)療期的法律界定、計算標(biāo)準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系？

5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序？

6、醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理？

7、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標(biāo)準 ？

8、“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準及相關(guān)問題？

9、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同？

10、當(dāng)女職工在"三期"間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)能解除勞動合同嗎？

11、若員工違反計劃生育時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？企業(yè)能解除勞動合同嗎？

 

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？

2、哪些情形下員工主動提出離職，企業(yè)卻需支付經(jīng)濟補償金？

3、員工辦理辭職手續(xù)時，HR人員需特別注意哪些問題？

4、員工辭職未提前30日通知，企業(yè)能否扣減其工資？企業(yè)的損失如何彌補？

5、企業(yè)單方解除的情形有哪些？應(yīng)當(dāng)符合哪些法定條件？有哪些需要重點注意的法律問題？

6、企業(yè)處理員工離職的誤區(qū)有哪些？

7、哪些解除或終止勞動合同的情形需要支付經(jīng)濟補償？

8、經(jīng)濟補償如何正確計算與適用？

9、什么是勞動爭議？職工與單位之間的哪些爭議屬于勞動爭議？

10、勞動爭議仲裁、訴訟的流程是如何規(guī)定的？

11、勞動爭議證據(jù)規(guī)則有哪些特殊的地方？

12、勞動爭議對企業(yè)的影響有哪些？

13、如何防范勞動爭議的發(fā)生？

14、發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)如何正確應(yīng)對？