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楊衛(wèi)華,法學(xué)碩士,知名勞動(dòng)法專家,勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師,資深培訓(xùn)師,中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員,北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員,北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事。
工作背景:
曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作,2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作,2006年初參與組建北京市天耀律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一。 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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HR管理精粹六則

精粹一:認(rèn)同在先。 HR批評(píng)部屬之前應(yīng)該運(yùn)用精粹一。先把該員工的優(yōu)點(diǎn)提出來,目的是為批評(píng)鋪平道路,放松在批評(píng)他之前的壓力反抗情緒。切記:即使是最有涵的人,也不喜歡指出他做錯(cuò)的事情。先認(rèn)同他1-2項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作,讓他知道作

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探析科技人力資源戰(zhàn)略與對(duì)策

 摘要:人力資源儲(chǔ)備的含義包括兩個(gè)方面,從數(shù)量上看,人力資源是指一定社會(huì)總?cè)丝谥芯哂袆趧?dòng)能力的總?cè)丝?,它包括潛在的勞?dòng)力數(shù)量和現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力數(shù)量;從質(zhì)量上看,人力資源指的是人身體中的智能和體能的存量,包括知識(shí)、能力、技能、思想、道德

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人力資源部是花錢部門還是賺錢部門?

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公司里的行政費(fèi)用管理,都包括哪些工作?

費(fèi)用管理包括日常費(fèi)用管控和預(yù)算管理兩部分。日常費(fèi)用管控主要是針對(duì)支出的管理控制,而預(yù)算管理則包括從制作到日常管理。對(duì)于日常費(fèi)用管控,它僅僅包含報(bào)銷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)分析。有同學(xué)說報(bào)銷我會(huì)做,很簡(jiǎn)單,統(tǒng)計(jì)記錄我也會(huì)做,不就是分類統(tǒng)計(jì)一下費(fèi)用支

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培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì)

 互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在

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新的一年,致奮斗在路上的你!

   年,就這樣隆重而來,又悄然而去,今天,你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期,開始工作了,或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里,新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想,那些還沒到達(dá)的遠(yuǎn)方,都在等待你的出發(fā)和起步。   也許,生活尚不如

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人力資源管理之崗位分析方法

 關(guān)于人力資源管理 崗位分析 方法 ,人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)師賈君新老師提供如下資料供參考:     (一)調(diào)查研究的方法     運(yùn)用科學(xué)的方法,有步驟地去考察某一現(xiàn)象總體,收集必要

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現(xiàn)代人力資源管理的七大轉(zhuǎn)變

自20世紀(jì)90年代以來,知識(shí)資本的地位日益凸顯,信息技術(shù)的出現(xiàn)和全球市場(chǎng)的開放改變了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的基本前提。世界經(jīng)濟(jì)正在逐步從工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過渡,企業(yè)無形資產(chǎn)的開發(fā)和利用能力已經(jīng)成為企業(yè)塑造核心能力和創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定因素。與此同時(shí)

王美江 2294 瀏覽次數(shù)

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