企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容培訓

課程背景
企業(yè)文化建設(shè)當中如何才能將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化成為企業(yè)員工的行為習慣，如何將企業(yè)文化理念體系內(nèi)化成為企業(yè)的核心價值觀。這是在企業(yè)文化建設(shè)當中長期以來困擾企業(yè)的主要問題。我們結(jié)合長期以后所服務(wù)的過企業(yè)，在幫助企業(yè)解決企業(yè)文化建設(shè)系統(tǒng)性難題的過程中，將豐富的經(jīng)驗總結(jié)提煉成方法和實操工具，希望能夠幫助廣大企業(yè)解決企業(yè)文化落地問題當中的主要困惑和難題。

課程目的：
本課程基于企業(yè)文化落地方面的具體實踐，結(jié)合多年的客戶服務(wù)經(jīng)驗總結(jié)，通過大量生動的案例，以實際解決問題為課程指導思想和出發(fā)點，遵循學習方法，吸收經(jīng)驗，掌握工具，刷新理念得原則，以經(jīng)驗分享+互動問答+案例分析+小組討論+實戰(zhàn)演練等參與、互動、體驗的授課方式，幫助企業(yè)找到企業(yè)文化落地方面的方法和技巧，分享優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗，強調(diào)方法工具實操過程當中應(yīng)該注意的事項，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)文化從落地生根到開花結(jié)果。

授課模式：
經(jīng)驗分享+互動問答+案例分析+小組討論+實戰(zhàn)練習

學員收益：
1. 企業(yè)文化落地的問題實質(zhì)；
2. 企業(yè)文化落地的難點；
3. 企業(yè)家在文化建設(shè)過程當中所應(yīng)該扮演的角色；
4. 企業(yè)文化體系的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；
5. 企業(yè)文化建設(shè)的主要步驟和具體方法。

課程大綱
一、企業(yè)文化三要素
1. 物質(zhì)層
2. 精神層
3.制度層
二．企業(yè)文化落地建設(shè)的主要困惑
1. 企業(yè)文化建設(shè)的普遍難題
1)花錢買折騰
2)知行難合一
2. 企業(yè)文化落地建設(shè)的難題
1)三條河：理念、信念和習慣
2)三座山：利益、焦慮和效益下降
案例一：某企業(yè)文化建設(shè)如何陷入誤區(qū)
三、企業(yè)文化建設(shè)三段論
1. 認同
2. 同化
3. 內(nèi)化
案例二：某企業(yè)文化整合實戰(zhàn)案例
四、企業(yè)文化建設(shè)三步曲知-行-信
1. 知：把老板理念變成企業(yè)理念
2. 信：把企業(yè)理念變成企業(yè)信念
3. 行：把企業(yè)信念變成員工習慣
案例三：某企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中如何率先垂范
五、如何讓理念變成習慣——八步法
1. 理念應(yīng)該如何傳播（正式、非正式途徑）
2. 理念如何營造氛圍（聽覺、視覺、感覺）
3. 理念如何變得生動——儀式與活動
4. 理念如何變成行為——企業(yè)家的引導與率先垂范
5. 理念如何固化——政策和制度
6. 理念如何改變行為——英雄與經(jīng)驗
7. 理念如何變成實操——行為與規(guī)范
8. 理念如何變成習慣——規(guī)劃和重復
案例四：某企業(yè)文化建設(shè)成功經(jīng)驗分享  

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