勞動法律法規(guī)內容

    工會如何做公司合法用人的監(jiān)督者
    針對痛點：
    工會干部不掌握勞動用工的法律法規(guī)
    工會干部不知道如何運用法律法規(guī)維權
    工會干部不能夠透徹理解兩會與職工維權的關系

    培訓后感受與關鍵收獲
    感受：工會干部掌握并理解勞動用工的法律法規(guī)是基本功
    了解：勞動用工的法律法規(guī)
    掌握：依法維權的方法
    掌握：兩會與職工維權的關系

    培訓對象：
    工會干部

    【授課型式】
    講授法，討論法，問答法，實操演練法，案例分析法；點評法

    【課堂布置】
    學員分組。課桌布置：島型   椅子布置：雁陣/魚刺式

    【教學材料】
    老師：白板一塊。紅、藍/黑白板筆各一只
    學員：每組一張大白紙，一只白板筆；每人一張A4紙。

    課程大綱：
    分享與分析:
    請列舉您所知道的勞動法律法規(guī)、政策
    企業(yè)能否按照自己意愿調整員工崗位
    企業(yè)能否以違紀為理由扣罰員工工資
    企業(yè)以員工不符合崗位要求給員工降薪
    企業(yè)能否隨意安排員工休年假
    員工績效考核排名末位，企業(yè)可否辭退員工或者給員工降薪
    企業(yè)能否隨意安排員工加班
    企業(yè)能否把加班費跟績效考核掛鉤不發(fā)或者少發(fā)
    第一章  勞動法律法規(guī)與政策
    什么是勞動法律法規(guī)
    勞動法律法規(guī)的作用
    政府對于勞動法律法規(guī)的態(tài)度
    勞動法律法規(guī)的運用實踐
    員工們對于勞動法律法規(guī)的認識
    員工們對于勞動法律法規(guī)的常見運用
    勞動法律法規(guī)、政策清單
    第二章 依法維權
    目前常見侵權的行為
    群眾對于侵權的態(tài)度
    目前工會維權的限制與瓶頸
    工會維權必須解決的問題
    勞動爭議的特點
    勞動爭議調解的機制
    企業(yè)勞動爭議調解委員會
    依法成立的基層人民調解組織
    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成立的具有勞動爭議調解職能的組織
    工會參與勞動爭議處理的職責
    勞動者推舉代表參與勞動爭議處理
    企業(yè)勞動爭議調解委員會
    企業(yè)勞動爭議調解委員會的性質
    企業(yè)勞動爭議調解委員會的作用
    企業(yè)勞動爭議調解委員會的職責
    企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成
    勞動爭議調解的原則
    勞動爭議調解的步驟
    申請與受理
    調查
    調解會議
    結案
    勞動爭議調解的技巧
    了解事實
    理解情緒
    明確訴求
    透徹需求
    溝通情理
    普法教育
    力爭雙贏
    常見侵權行為與干預
    制度性違法
    績效管理
    考核員工如何規(guī)定
    評價員工如何規(guī)定
    績效評價如何與薪酬結合的風險
    績效獎金從何而來
    績效工資可以占員工工資的多少份額
    獎懲
    可以規(guī)定哪些行為算是重大違紀
    懲罰的手段與力度
    可以給員工停職嗎
    可以給員工降職、調崗嗎
    可以調員工到其它城市工作嗎
    可以規(guī)定哪些情況下辭退員工不支付賠償金（補償金、違約金）
    安全與衛(wèi)生
    安全教育怎么規(guī)定
    安全衛(wèi)生風險如何告知
    什么情況算工傷
    培訓與發(fā)展
    接受培訓算不算上班
    周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
    委外培訓如何規(guī)定
    如何規(guī)定《培訓協(xié)議》的簽訂
    培訓不合格如何處理
    離職
    如何規(guī)定離職手續(xù)
    員工失蹤、失聯(lián)如何處置
    已經提交《離職申請單》，但是未經批準便不來上班如何規(guī)定
    什么情況企業(yè)不得與勞動者解除合同
    如何裁員
    加班
    如何規(guī)定加班的確認
    已經備案的加班但是員工未來怎么處理
    公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
    第三章 平等協(xié)商集體合同
    協(xié)商的原則
    協(xié)商的職工代表
    職工代表的素養(yǎng)
    職工代表的產生
    職工代表的權力
    職工代表的義務
    協(xié)商的內容
    勞動報酬
    工作時間
    休息休假
    勞動安全衛(wèi)生
    補充保險和福利
    女職工和未成年工的特殊保護
    職業(yè)技能培訓
    勞動合同管理
    職工獎懲
    單位裁員的規(guī)定
    協(xié)商的程序
    協(xié)商內容的確定
    協(xié)商的方法
    協(xié)商的爭議處理
    工會對集體合同的監(jiān)督檢查
    第四章  工會勞動保護
    勞動保護的性質
    勞動保護的方針
    勞動保護的任務
    勞動保護的常識
    勞動者在勞動保護方面的權利
    協(xié)助行政開展勞動安全培訓、教育
    加強安全生產檢查
    跟蹤監(jiān)督事故隱患和職業(yè)危害整改
    貫徹落實工會勞動保護監(jiān)督檢查的三個《條例》
    新《安全生產法》十大亮點
    職業(yè)病防治
    女職工特殊保護
    未成年工特殊保護
    第五章  工會保障工作
    工會保障工作的任務
    工會保障工作的作用
    勞動就業(yè)保障
    推動勞動再就業(yè)
    *工資保障
    勞動者報酬權保障養(yǎng)老保險保障
    醫(yī)療生育和工傷保險保障
    失業(yè)保險保障
    職工福利保障
    困難職工幫扶
    職工補充、互助保險
    第六章  兩會精神解讀
    《中國人民政治協(xié)商會議第十三屆全國委員會第三次會議政治決議》解讀
    《十三屆全國人大三次會議關于政府工作報告的決議》解讀
    《關于全國人民代表大會常務委員會工作報告的決議》解讀
    《關于最高人民法院工作報告的決議》解讀
    《關于最高人民檢察院工作報告的決議》的解讀

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