員工快樂工作課程

課程大綱
【課程導(dǎo)入】
介紹全球經(jīng)濟形勢的發(fā)展變化，沿海外地及內(nèi)地的企業(yè)用工環(huán)境；從而了解自身所在企業(yè)的優(yōu)越環(huán)境，逐步讓參訓(xùn)學(xué)員樹立健康心態(tài)、服務(wù)意識、危機意識、感恩意識、學(xué)習(xí)意識，真正做到幸福生活，快樂工作。

快樂工作第一步：健康心態(tài)學(xué)會減壓活在當(dāng)下
一、探討成功的定義----不斷設(shè)定并達成目標(biāo)，追求內(nèi)心的幸福和快樂
1、現(xiàn)象分析：
生產(chǎn)型企業(yè)員工陸續(xù)跳樓案
夷陵中學(xué)學(xué)生跳樓案
2、長期調(diào)整壓力控制情緒的方法---心態(tài)
心態(tài)重要性
把工作當(dāng)成事業(yè)來做
3、立刻提升幸福感，真正的做到幸福生活，快樂工作
說寫唱跳
對比法
案例分享
二、自我目標(biāo)清晰，與企業(yè)發(fā)展一致
為什么很多年輕人每天都覺得自己忙，卻始終見不到進步，工作一年后反而發(fā)現(xiàn)自己沒有了方向？
1、哈佛實驗
2、制定職業(yè)生涯的法則
3、自我定位與企業(yè)發(fā)展如何共贏

快樂工作第二步：陽光心態(tài)學(xué)習(xí)成長悅納工作
一、心態(tài)決定工作狀態(tài)
1、心態(tài)對健康的影響
2、把工作當(dāng)成事業(yè)來做
3、做好本質(zhì)工作
4、先做好自己，再做好事情
二、積極心
1、情緒管理和正確的宣泄途徑
2、成功者永不報怨，報怨者永不成功
3、如何包容和理解員工的情緒？
4、只有先“升值”，才能后“升職”
小組討論
三、忠誠和穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展
企業(yè)年輕員工跳槽頻繁的現(xiàn)象目前已成為人力資源部門列上重要議程的話題，在企業(yè)中，真正能夠得到重用的往往都是那些在企業(yè)工作了三五年持續(xù)在工作崗位上付出的員工，而這些員工也逐漸的發(fā)現(xiàn)自己被得到重用的最重要的原因即以下三條：
1、穩(wěn)定理論
2、頻繁跳槽的后果
3、忠誠穩(wěn)定的發(fā)展對自我職業(yè)發(fā)展的好處
四、包容的心態(tài)，與領(lǐng)導(dǎo)同事和諧共處
1、和諧的人際關(guān)系，源于對萬物的包容心態(tài)
2、對發(fā)脾氣的人，我們?nèi)绾巫龅?的回應(yīng)態(tài)度
3、對喜歡爭執(zhí)的人，我們?nèi)绾巫龅降惶幹?br /> 4、對那些所謂的小人，如何可以做到每每想到那個人心里還能一絲竊喜

快樂工作第三步：積極心態(tài)敢于承擔(dān)成果思維
一、持續(xù)學(xué)習(xí)，在未來立于不敗之地
1、學(xué)習(xí)對我們目前的緊迫性
2、學(xué)習(xí)的習(xí)慣
3、感恩給我們學(xué)習(xí)機會的平臺和企業(yè)
4、成為大樹的五個條件與我們成長的關(guān)系
A、時間B、穩(wěn)定C、根基D、向上E、陽光
5、感恩給我們學(xué)習(xí)環(huán)境的平臺和領(lǐng)導(dǎo)
二、敢于承擔(dān)責(zé)任
1、承擔(dān)責(zé)任帶來的好處
2、收入圈和責(zé)任圈的關(guān)系
3、責(zé)任心的五個層級分解
4、我是一切的根源
5、案例分享與視頻討論
三、追求成果思維
1、成果與結(jié)果的區(qū)別
2、九段秘書與我們工作現(xiàn)狀的分析
3、主動性追求成果的五個層次
四、相信相信的力量
1、相信自己的能力
2、和企業(yè)一條心，相信產(chǎn)品相信企業(yè)
3、三種人的選擇，做點燃別人激情的人

快樂工作第四步：服從心態(tài)共贏思維心懷感恩
一、主人心
定位自己：你在為誰打工
1、打工心態(tài)究竟害了誰
2、老板喜歡什么樣的管理者？
3、職場工作的從新定位
二、執(zhí)行心
1、執(zhí)行力是成功的首要保證
2、執(zhí)行力就是競爭力
3、西點軍校的成功案例分析
4、視頻：執(zhí)行力討論與學(xué)習(xí)
三、團隊精神，共贏心
1、沒有完美的個人，只有完美的團隊
2、合作才會大作，攜手才能共贏
3、團隊合作中存在的問題和現(xiàn)象
4、游戲和互動
四、感恩心
1、善于發(fā)現(xiàn)、感受幸福
2、人在企業(yè)，心也要在企業(yè)
3、懂得感恩的人，會獲得更多的機會和人脈
4、做人應(yīng)有一顆感恩的心
5、感恩感恩企業(yè)、感恩老板、感恩同事

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