基于戰(zhàn)略的全面績(jī)效管理
講師：左老師 瀏覽次數(shù)：2599
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師：左老師
課程價(jià)格：￥4800元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
2025-09-16
上海
課程大綱Syllabus
企業(yè)績(jī)效管理公開(kāi)課
課程目標(biāo)：
1、了解科學(xué)的績(jī)效管理方法論
2、能夠使用多種工具進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，并制定出公司級(jí)、部門(mén)級(jí)和崗位級(jí)的績(jī)效目標(biāo)
3、掌握績(jī)效改進(jìn)的方法和輔導(dǎo)的工具
4、掌握績(jī)效考核的流程和績(jī)效面談的四步法
5、了解績(jī)效結(jié)果在人力資源其他模塊的使用場(chǎng)景
參訓(xùn)對(duì)象：
人力資源專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)，業(yè)務(wù)管理者，企業(yè)家
課程大綱：
第一章 什么是績(jī)效與績(jī)效管理
績(jī)效與績(jī)效管理的本質(zhì)
績(jī)效3.0時(shí)代
績(jī)效管理4大流程
績(jī)效管理中常犯的錯(cuò)誤
第二章 績(jī)效管理第一步-績(jī)效計(jì)劃
績(jī)效計(jì)劃形式與工具
OKR與KPI
績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)設(shè)計(jì)思路
績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)4種思路
績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)4種方法
公司目標(biāo)制定
BSC平衡計(jì)分卡
部門(mén)級(jí)目標(biāo)分解與制定
公司目標(biāo)分解
內(nèi)部協(xié)同分析
部門(mén)職責(zé)分析
練習(xí)：制定各部門(mén)主要的3-5項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)和目標(biāo)
崗位級(jí)目標(biāo)分解與制定
第三章 績(jī)效管理第二步-績(jī)效實(shí)施
績(jī)效實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)
績(jī)效實(shí)施中的績(jī)效改進(jìn)
BEM行為工程模型
BEM六層級(jí)提升績(jī)效的案例分享
績(jī)效輔導(dǎo)與教練
GROW教練模型及練習(xí)
第四章 績(jī)效管理第三步-績(jī)效評(píng)估與面談
績(jī)效考核與評(píng)估
常用的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
績(jī)效的正態(tài)分布
常用的績(jī)效行為目標(biāo)設(shè)計(jì)
年底績(jī)效面談
績(jī)效面談四步驟
注意偏見(jiàn)陷阱
案例分析：一場(chǎng)失敗的績(jī)效面談
績(jī)效面談常犯錯(cuò)誤
第五章 績(jī)效管理第四步-績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用-獎(jiǎng)金發(fā)放
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用-年度調(diào)薪
績(jī)效結(jié)果運(yùn)用-職業(yè)發(fā)展
績(jī)效管理成功關(guān)鍵因素
講師簡(jiǎn)介：左老師 TTT導(dǎo)師 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)與中高層培養(yǎng)顧問(wèn)
曾任LG培訓(xùn)經(jīng)理、LG商學(xué)院高級(jí)講師
現(xiàn)任美資企業(yè)順普亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)
加拿大魁北克大學(xué)MBA
中國(guó)礦業(yè)大學(xué)MBA教育中心校外導(dǎo)師
培訓(xùn)雜志特約通訊官與簽約作者
AACTP*培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師
*敏捷課程開(kāi)發(fā)認(rèn)證導(dǎo)師
國(guó)家高級(jí)績(jī)效改進(jìn)師，I*-CHINA杰出績(jī)效改進(jìn)顧問(wèn)
HR商學(xué)院、HR精品課、墨菲HR、人資學(xué)堂、培伴等直播平臺(tái)簽約講師
2016中國(guó)講師好評(píng)榜榮獲百?gòu)?qiáng)講師
2017中國(guó)人才發(fā)展菁英獎(jiǎng)-中國(guó)金牌講師
多家公司特聘領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)
多個(gè)人力資源平臺(tái)（培訓(xùn)雜志、Hroot，智享會(huì)，績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)，GHR等）演講嘉賓
中國(guó)內(nèi)訓(xùn)師大賽評(píng)委
CPTD中國(guó)人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)認(rèn)證導(dǎo)師
企業(yè)績(jī)效管理公開(kāi)課
轉(zhuǎn)載：http://mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/273580.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
2024-11-21
上海
績(jī)效考核內(nèi)訓(xùn)
- 《OKR與績(jī)效管理》 臧凱
- 《引爆員工新動(dòng)能——全面績(jī) 王萬(wàn)多
- 《運(yùn)用績(jī)效三大法寶促進(jìn)經(jīng)濟(jì) 王萬(wàn)多
- 《如何運(yùn)用績(jī)效管理讓員工 王萬(wàn)多
- 基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效創(chuàng)新管 侯春梅
- 績(jī)效管理之OKR課程大綱 侯春梅
- 基于平衡計(jì)分卡BSC的績(jī)效 侯春梅
- 績(jī)效評(píng)估與管理課程大綱 侯春梅
- 績(jī)效實(shí)戰(zhàn)方案班——績(jī)效制度 蔡巍
- 績(jī)效管理信息化技能 侯春梅
- 擁抱不確定，尋找新轉(zhuǎn)機(jī) - 李巍華
- 績(jī)效考核從入門(mén)到精通 王萬(wàn)多