問題分析與解決學(xué)習(xí)培訓(xùn)

課程介紹：
人們并不是被問題本身所困擾，而是被解決問題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑，來(lái)迅速有效地解決問題。經(jīng)理人往往面對(duì)多種多樣的可選方案，但卻缺乏必要的技能來(lái)制定迅速、有效的決策。如果能夠運(yùn)用正確的系統(tǒng)思考模式，就能不斷提升解決問題的工作效能。此課程將幫助職業(yè)經(jīng)理人提升解決問題的能力！教你用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒毯涂茖W(xué)的方法找到問題的答案！ 

培訓(xùn)收益：
1、理解團(tuán)隊(duì)解決問題的益處和方法 
2、更有效、更合理、更規(guī)范的快速高效解決問題 
3、掌握衡量指標(biāo)

培訓(xùn)對(duì)象：
企業(yè)中各級(jí)經(jīng)理, 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者等

課程大綱：
第一章、解決問題的價(jià)值與基本思維模式
1、透視思維流程
2、認(rèn)識(shí)*思維
3、基本思維模式的種類
4、面對(duì)復(fù)雜的管理情境
5、思維 vs.提問技巧
6、問題分析與解決的4種科學(xué)流程

第二章、問題的澄清與聚焦技術(shù)－狀況分析
1、狀況分析流程 
2、拆解與理清狀況 
3、優(yōu)先級(jí)的思考
4、判斷狀況 
5、團(tuán)隊(duì)與資源的分配

第三章、分析解決問題綜述
1、問題定義與結(jié)構(gòu) 
2、問題的種類、層次 
3、陳述問題：?jiǎn)栴}的確認(rèn)
4、問題的分解：?jiǎn)栴}分類、確定問題的類型
5、找出關(guān)鍵問題：二八法則
6、尋求問題原因所采用的分析方法
7、找出可能原因的方法 
8、測(cè)試可能原因的邏輯
9、驗(yàn)證真因 
10、各種問題解決手法的介紹與比較 
11、人員問題的分析與處理 

第四章：提供解決問題的*備選方案－決策制定
1、決策定義、種類、層級(jí) 
2、快速?zèng)Q策模式
3、快速?zèng)Q策模式的應(yīng)用 
4、標(biāo)準(zhǔn)決策模式
5、選擇決策方案的方法 
6、創(chuàng)意與決策方案 
7、不確定因素下的決策制定 
8、團(tuán)隊(duì)決策制定與執(zhí)行 
9、決策行為風(fēng)格風(fēng)格與影響 
10、決策制定的陷阱

第五章、分析解決問題的主要方法
1、AIDOSE模型
2、直方圖
3、頭腦風(fēng)暴法
4、目標(biāo)績(jī)效法
5、結(jié)構(gòu)樹法
6、魚骨法
7、德爾非法
8、SWOT分析法
9、波士頓矩陣

第六章、系統(tǒng)性問題分析與解決的步驟
1、確定問題主題 
2、分析問題的現(xiàn)狀 
3、分析問題根本要因
4、對(duì)策的實(shí)施與追蹤 
5、設(shè)定目標(biāo)，擬定計(jì)劃 
6、擬定解決問題的對(duì)策 
7、評(píng)估成果并標(biāo)準(zhǔn)化 
8、后續(xù)改善計(jì)劃

第七章、預(yù)防問題發(fā)生的有效措施－計(jì)劃與風(fēng)險(xiǎn)分析
1、失效模式分析
2、風(fēng)險(xiǎn)定義 
3、應(yīng)急與預(yù)防 
4、風(fēng)險(xiǎn)分析流程 
5、加強(qiáng)執(zhí)行的成功概率 
6、管理中的運(yùn)用

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