勞務派遣與業(yè)務外包法律風險課程

【培訓對象】
HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部。

【課程背景】
2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關(guān)要求與限制。
2013年6月20日，人社保頒布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，于2013年7月1日起實施，實施辦法對于取得勞務派遣經(jīng)營資格作出了嚴格的限制。
2013 年12 月20 日，人社保頒布了《勞務派遣暫行規(guī)定》，于2014年3月1日起實施，暫行規(guī)定對于勞務派遣相關(guān)問題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴格的法律限制。
2021年《民法典》對勞務派遣和業(yè)務外包的法律責任亦作了相關(guān)規(guī)定。
“勞務派遣”“業(yè)務外包”何去何從，能否“異地參保”，能否規(guī)避一些敏感的法律風險？勞務派遣、業(yè)務外包模式中，應該如何理順各方關(guān)系，如何防范法律風險，如何平衡各方利益？

【課程大綱】
一、勞務派遣
1、勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2、用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議？
3、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規(guī)定？
5、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6、新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
7、勞務派遣下的工資、工時、休假法律風險預防？
8、采用勞務派遣用工方式，能否異地參保，相關(guān)社保、工傷問題如何處理？
9、如何合法調(diào)整派遣工的崗位、薪酬、工作地點？
10、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
11、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
12、如何合法解除派遣工的勞動關(guān)系？
13、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
14、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
15、部分勞務公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
16、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

二、業(yè)務外包
1、業(yè)務外包適用哪些法律法規(guī)？
2、業(yè)務外包合同相關(guān)條款需注意哪些細節(jié)？
3、業(yè)務外包與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
4、勞務派遣方式轉(zhuǎn)換為業(yè)務外包方式的操作要點？
5、如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
6、勞動法對于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風險？
7、單個勞動者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實勞動關(guān)系？
8、承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風險？
9、發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務范圍之外的臨時服務事項，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？
10、日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實勞動關(guān)系？
11、承包方與自身員工產(chǎn)生勞動爭議，發(fā)包方是否需要承擔相關(guān)責任？
12、業(yè)務外包后，承包方營業(yè)執(zhí)照被吊銷，該情況發(fā)包企業(yè)未被告知，承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動爭議的，發(fā)包方是否存在相關(guān)責任？
13、承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受到傷害，三方之間的責任如何界定？

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