職場人士的七個習(xí)慣公開課

【課程對象】中高層管理者、團隊管理人員

課程背景
《*的七個習(xí)慣》是當今世界上非常受歡迎的培訓(xùn)課程。在*被前100家大公司的82家、世界500強的300多家采用作為高層經(jīng)理和主管的培訓(xùn)課程。實踐證明7個習(xí)慣的確對個人人生和事業(yè)乃至團體績效有很強的促進作用。學(xué)習(xí)了這個培訓(xùn)課程后，可以把學(xué)到的東西融會貫通用到自己的生活和事業(yè)發(fā)展中。七個習(xí)慣這門課程解決了復(fù)雜的個人修養(yǎng)、人際關(guān)系、把握命運與追求成功之間的鏈接關(guān)系，在有關(guān)成功者素質(zhì)的探討中，使受訓(xùn)者完成了領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的訓(xùn)練。
《*的七個習(xí)慣》數(shù)千名員工參加過該培訓(xùn)，從而改變了他們的思維方式和做事方法，對許多跨國和國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展和成功起了重要作用。例如：
《*的七個習(xí)慣》不僅使許多管理者獲益良多、更是他們帶領(lǐng)著公司所有員工由內(nèi)而外地傳承和發(fā)揚公司文化的法寶。如何在公司提倡的“心到”“智到”“人到”“力到”四個方面做得更好，我想在七個習(xí)慣中都能找到答案。──玫琳凱（中國）化妝品有限公司大中國區(qū)總裁 麥子莆
《*的七個習(xí)慣》非常精彩和實用。我相信史蒂芬、柯維倡導(dǎo)的原則，不僅對我，而且對我們企業(yè)的高層管理人員都有非常深刻的觸動、大家的思想境界更高了，并將以主動積極的心態(tài)去思考和感悟，這種思考和感悟?qū)⒊掷m(xù)改變我們，并且需要我們用一生去實踐。──大唐電信集團董事長兼總裁 周寰
《*的七個習(xí)慣》這門課程在我們的管理人員中引起了極大的反響。在新的挑戰(zhàn)中，每個人都需要秉持原則，由內(nèi)而外地發(fā)揮自己的影響力，人而使組織發(fā)揮*的效能。──中國建設(shè)銀行人力資源部副總經(jīng)理 馮麗英

課程收益
1、識別蘊藏在人與人差異中的巨大潛能，并使之化為雙贏的資源。
2、剖析自己的事業(yè)生涯并學(xué)會情緒管理與目標管理。
3、學(xué)會創(chuàng)造學(xué)習(xí)型人際關(guān)系的方法和與他人共贏的做事技能。
4、掌握時間管理，把生命中最寶貴的時間和精力投入到最重要的事情上。
5、設(shè)計自己開拓進取，蓄能更新的目標。
6、學(xué)會傾聽，改善溝通，建立雙向渠道，減少管理內(nèi)耗。
7、創(chuàng)新觀念，掌握正確的成功的方法與規(guī)則，培養(yǎng)團隊協(xié)作的合作意志。

課程大綱
開篇：基本原則
1、追求全面的成功，才是真正的成功
2、品德與個人魅力
3、“習(xí)慣”是如何產(chǎn)生
4、效能的原則：產(chǎn)出/產(chǎn)能平衡
5、由內(nèi)而外全面造就自己，為圓滿人生做準備
6、由內(nèi)而外全面造就自己
7、為圓滿人生做準備
個人的成功：從依賴到獨立
掌握“選擇的自由”

習(xí)慣一：積極主動
1、人類四項獨特的天賦
2、團隊成員之間消極被動行為的危害
3、面對工作壓力和環(huán)境的變化：是什么決定了你的回應(yīng)方式；
4、解決問題的第一步在于改變我們的習(xí)慣，改變我們的影響途徑
5、影響圈與關(guān)注圈：重點放在影響范圍上；
6、如何擴大你的影響范圍；
 1）可直接控制的問題的處理原則
 2）可間接控制的問題的處理原則
 3）無法控制的問題的處理原則
演練與實操：我的關(guān)切和影響行動
7、個人遠景的習(xí)慣
8、主動積極的力量
9、為自己的行為負責
1)以價值觀來回應(yīng)
2)重點放在影響范圍上
3)成為轉(zhuǎn)型人
小組演練：成功轉(zhuǎn)型的開始

習(xí)慣二：以終為始
1、以終為始的思維優(yōu)勢
2、先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來
3、耶魯大學(xué)的實驗：今天的目標，影響著未來的成果
4、今天的目標，決定了哪里是你的起點！
5、see-do-get：目標管理模型
演練與實操：我的2016-2017年度目標清單
6、如何善用你的左右腦
7、誰是你一生中最重要的領(lǐng)導(dǎo)
8、以終為始、全力以赴
1)心智創(chuàng)作在行動之前
2)選擇一個生活重心
3)個人使命宣言
4)團隊使命宣言
演練與實操：使命宣言

習(xí)慣三：要事第一
1、什么是要事第一？
2、確認優(yōu)先級的誤區(qū)
3、在目標和事情這兩個層面中，到底哪一個層面應(yīng)當優(yōu)先處理？
4、怎樣做到以目標為導(dǎo)向的管理你的時間？
5、時間管理的四個象限及其特點
1)要事第一的個人管理
2)有效地生活在第二象限中
3)80/20法則
4)*原則
怎樣將事情或任務(wù)有效分布在四個象限中？
演練與實操：部門和公司的任務(wù)分析
7、怎樣做到有效地活在第二象限？
8、要事第一的秘訣——有效授權(quán)
演練與實操：有效授權(quán)的策略

習(xí)慣四：雙贏思維
1、六種人際關(guān)系模式
2、如何運用雙贏思維找到互惠的解決方案。
3、什么是雙贏思維的人際觀？
4、不同人際觀的成熟度
演練活動：XY的雙贏目標
5、利人利己五要領(lǐng)
6、構(gòu)建雙贏人際關(guān)系的策略
7、人際關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣
1)人際交流的六種思維
2)改寫雙贏劇本
3)雙贏品格
演練與實操：化解沖突，贏得雙贏

習(xí)慣五：知彼解己
1、一個重要概念——情感賬戶。
2、如何通過溝通增進你與他人的情感賬戶余額
3、高情商的溝通習(xí)慣
 1）同理心溝通的習(xí)慣
 2）先理解別人，再爭取別人理解自己的習(xí)慣
 3）以尋求理解為宗旨去聆聽別人的習(xí)慣；
 4）創(chuàng)造雙向溝通環(huán)境的習(xí)慣；
4、怎樣避免自傳式回應(yīng)。
演練與實操：傾聽的力量
5、溝通不良的四大溝通障礙。
6、同理心溝通的五個步驟。
演練與實操：表達3部曲

習(xí)慣六：統(tǒng)合增效
1、統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2；
2、統(tǒng)合增效談的是集思廣益；
3、統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”；
4、高情商的人際關(guān)系模式是珍視差異；
5、統(tǒng)合增效就是創(chuàng)造第三種選擇（發(fā)現(xiàn)第三替代方案）。
集體活動：集體的力量
6、在談判中尋找第三替代方案的解題模型。
7、創(chuàng)造性合作的習(xí)慣
1)情感賬戶與激勵
2)有歧見才有收獲
3)短中見長之術(shù)
4)團隊角色
實操演練：跨部門的多任務(wù)協(xié)調(diào)

習(xí)慣七：不斷更新
1、什么是持續(xù)更新的習(xí)慣
2、自我更新的四個面向
3、不斷更新的成長原則
4、*的自我投資策略
1)*的『自我投資策略』
2)從四方面磨練自己
3)向上螺旋
4)視頻案例：鷹的重生
實踐演練：我的自我更新計劃
落地與實踐：回顧前2天的學(xué)習(xí)內(nèi)容，評估并反饋行動計劃，并通過行動學(xué)習(xí)的方式催化下一步的行動計劃。

講師介紹
肖鳳德 老師
行思企業(yè)管理顧問公司首席管理顧問
*IBLeader《行動金牌經(jīng)理人》認證講師
深圳大學(xué)客座教授
天成集團企業(yè)大學(xué)特聘教授
利華集團高級管理顧問
富士康集團認證特聘講師
曾就職于BP石油合資公司、IBM、當納利等世界500強公司，擔任過多年高層管理工作，并長期為眾多國內(nèi)外企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，多年從事管理和領(lǐng)導(dǎo)力的研究，對領(lǐng)導(dǎo)力和企業(yè)管理有著深入且系統(tǒng)的領(lǐng)悟，尤其是在中高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面有著深厚的實戰(zhàn)經(jīng)驗加理論沉淀，肖老師被評為中國百強講師，阿里巴巴認證的管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師，富士康集團授權(quán)認證顧問。

職場人士的七個習(xí)慣公開課