互動(dòng)式實(shí)戰(zhàn)課程

課程大綱
修煉這門課程的好處
1、轉(zhuǎn)變對(duì)培訓(xùn)及其企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的認(rèn)知
2、掌握成果導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)的6步法
3、掌握互動(dòng)式實(shí)戰(zhàn)課堂的關(guān)鍵技能
4、應(yīng)用所學(xué)，進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和授課演示

適用對(duì)象：
企業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者

修煉體系：
（一）第一步訓(xùn)前自學(xué)與測(cè)評(píng)（診斷覺(jué)察問(wèn)題）：
訓(xùn)前，學(xué)員通過(guò)觀看視頻課件，重點(diǎn)解決對(duì)成果導(dǎo)向企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的定位的認(rèn)知，掌握成果導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)的方法論及其工具，并應(yīng)用課程設(shè)計(jì)工具進(jìn)行所授課程的優(yōu)化或設(shè)計(jì)。
（二）第二步課堂實(shí)戰(zhàn)演練
學(xué)員在課堂上講授課程，通過(guò)開展學(xué)員互評(píng)和培訓(xùn)師總評(píng)的方式，幫助學(xué)員深入掌握課程設(shè)計(jì)及其課堂實(shí)戰(zhàn)互動(dòng)的技能。
（三）第三步:持續(xù)輔導(dǎo)支持（堅(jiān)持養(yǎng)成習(xí)慣）：
1、鞏固學(xué)習(xí)成果形成習(xí)慣：遵循習(xí)慣養(yǎng)成規(guī)律（21天和3個(gè)月），成立學(xué)習(xí)小組，彼此支持成長(zhǎng)(教練給予輔導(dǎo)支持)。
2、借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)社交化平臺(tái)延續(xù)課堂形成的新的團(tuán)隊(duì)氛圍和正能量，課后幫助開展持續(xù)的輔導(dǎo)，支持團(tuán)隊(duì)行動(dòng)實(shí)踐，定期分享、檢視、改進(jìn)、以達(dá)到循環(huán)提升的目的。
3、建立制度形成文化：公司在教練的指導(dǎo)下，建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師修煉與認(rèn)證制度，并組織內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師資格認(rèn)證。

課程內(nèi)容：
（一）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的定位與修煉之道
--重點(diǎn)解決定位
1、定位：企業(yè)內(nèi)部講師的角色定位及其任職資格
1）什么叫做培訓(xùn)？
2）培訓(xùn)師的定位
3）培訓(xùn)師的任職資格標(biāo)準(zhǔn)
4）培訓(xùn)師應(yīng)知的基礎(chǔ)知識(shí)
5）培訓(xùn)師核心修煉：知己知彼、職涯管理

二、成果導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)
--重點(diǎn)解決備好課
（一）準(zhǔn)備：怎么練好臺(tái)下十年功
1、從培訓(xùn)到績(jī)效顧問(wèn)：需求調(diào)查流程與工具
2、成果導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)6步法
3、課堂互動(dòng)的5種關(guān)鍵技能
4、教案、教材與PTT制作

三、互動(dòng)式實(shí)戰(zhàn)課堂技巧
--如何演好臺(tái)上3分鐘
1、形象管理：語(yǔ)言表達(dá)、聲音展示、身體語(yǔ)言
2、培訓(xùn)管理：現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)管理、訓(xùn)后應(yīng)用計(jì)劃及其跟進(jìn)
3、應(yīng)用教練與引導(dǎo)技術(shù)讓課堂變成戰(zhàn)場(chǎng)
（1）教練式講師技巧
（2）現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)：培訓(xùn)過(guò)程氣氛把握技巧、與學(xué)員的溝通技巧
（3）現(xiàn)場(chǎng)管控：應(yīng)對(duì)緊張、培訓(xùn)器材運(yùn)用技巧、問(wèn)題學(xué)員管理技巧、動(dòng)態(tài)調(diào)整課程安排技巧。
（4）成果管控：應(yīng)用團(tuán)隊(duì)教練技巧，引導(dǎo)學(xué)員共創(chuàng)，制定課后行動(dòng)學(xué)習(xí)方案。

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