OKR實施流程課程

【課程背景】
如今隨著VUCA（注：①vuca是volatility(易變性)，uncertainty(不確定性)，complexity(復雜性)，ambiguity(模糊性)的縮寫。VUCA時代是指我們生活在一個不穩(wěn)定性、不確定性、復雜性、模糊性的時代、境況或者世界中。）時代的到來，預測變得越來越困難，事情變得越來越復雜，如果還用傳統(tǒng)的績效考核方式來指導員工行為，就會越來越難以被“90后”“95后”“00后”員工所接受。未來都看不清，怎么能給出衡量指標呢？無法衡量時，如何工作？
組建高績效團隊是企業(yè)走向卓越的必要條件，然而，在制定團隊目標時，我們常常很為難：是個人目標優(yōu)先，還是團隊目標優(yōu)先？因為，如果過于注重個人的目標和貢獻，則可能會影響團隊達成共同目標；如果只注重團隊目標，則可能讓個人“搭便車”，影響團隊成員的整體積極性。 隨著這幾年OKR越來越熱火的成為管理高頻詞，不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)一系列的問題，例如，OKR與KPI的區(qū)別是什么？用OKR如何激勵？用OKR如何獎金分配？為什么設定的目標不具有挑戰(zhàn)性？
這些都可以歸結為，企業(yè)是否用對了OKR？

【課程收益】
了解OKR為什么適應現(xiàn)在VUCA的時代
了解OKR與PKI的區(qū)別
如何讓OKR發(fā)揮應有的作用
了解OKR的實施流程
OKR案例分享

【課程特色】
線下集中培訓，案例討論，群策群力，現(xiàn)場輔導、行動學習

【課程對象】
企業(yè)中高層管理人員、業(yè)務管理者、職能管理者

【課程大綱】
前世今生：OKR的概念、作用和使用場景
1、三個石匠的故事
2、傳統(tǒng)的績效管理出了什么問題？
3、OKR與績效考核的區(qū)別
4、OKR的特點
5、OKR長啥樣？
6、如何發(fā)揮出OKR的*優(yōu)勢，僵化思維下KPI與OKR，時間表與OKR的沖突

庖丁解牛：OKR的制定拆解
1、第一步O=objective 目標是什么？STARP原則
2、第二步KR是什么？標準MCP
3、KR的類型有哪些？
4、考核與評分

OKR的實施流程考核
1、OKR的全年實施流程
2、要素說明
3、引入之前目標對齊與前因洞察
4、公司/部門/個人的OKR制定表
5、OKR協(xié)作表
6、個人OKR的周/月度報表
7、部門OKR的周/月度報表
8、個人OKR的自評/反饋表
9、部門OKR的自評/反饋表
10、員工檔案

OKR落地應用案例分析，落地實戰(zhàn)：個人案例和企業(yè)案例
1、案例：落實 OKR 的一個樣例
2、分段練習 1：確定愿景的目標
3、分段練習 2：團隊共創(chuàng)OKR信條
4、分段練習 3：制定關鍵結果的共創(chuàng)會
5、分段練習4：周例會、月例會和復盤會
6、OKR與年度考核的解決方案

OKR實施流程課程