多元化激勵設計課程

【課程背景】
*·*說“所謂管理，就是通過他人來完成工作”！
管理的本質(zhì)是通過一些手段來改變他人的行為以達成目標的一門學問。管理者能否有效地激勵下屬是決定管理者目標達成與否的核心能力。
大部分員工都未能將自己的全部精力投入他們的工作之中。這是由于公司的管理者缺少有效激勵員工的方法而導致的，隨著時代的發(fā)展，我們管理的對象也在不停地變化，但是很多管理者對于部屬激勵的手段卻一成不變，僅僅把激勵停留在口頭上，這導致很多員工日漸懈怠，并缺乏工作動力，手握“權力”和“金錢”兩根大棒，卻不能洞察到員工的不同需求和不同目標，并采取有針對性的、行之有效的激勵方式來提高員工的士氣，激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力，從而使員工保持*的工作狀態(tài)
一個優(yōu)秀的管理者，總是能夠。因此，管理者不僅需要掌握更多的激勵方法，還要善于運用這些激勵方法來激勵處于不同狀況的員工，這樣才能管理好企業(yè)，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，并最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。

【課程收益】
了解激勵的模型基礎，激活組織和個人的方法
掌握主流的激勵方式分類和特點
掌握認可激勵法等常見激勵方法
掌握激勵從需求開始到實施的六步驟

【課程對象】中基層管理人員

【課程大綱】
一、認識激勵
1、激勵的三大理論模型：內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論和行為改造型激勵理論
2、激活組織的方法
薪酬績效分配機制
文化價值觀引導
項目制授權管理模式
擴大授權
培訓與成長機會分配
3、激活個人的方法
差異化激勵
淡化等級
情感激勵
4、激勵的四個誤區(qū)
批評打壓
只見不足，不見長處
旁觀放任
自己做，不授權
5、激勵心法7條
不是員工是戰(zhàn)友
重塑工作的意義，設計工作
挑戰(zhàn)高目標
公司目標與個人利益掛鉤
文化價值觀認同
亞文化引導
管理者個人魅力提升

二、激勵的基本原則
1、與工作目標結合
2、物質(zhì)與精神兼具
3、引導性明確
4、合理合情
5、明確公平
6、高時效原則
7、需求差異化

三、激勵的方法
1、認可激勵法
如何認可員工，才能激發(fā)他們的潛能
讓認可效果加倍
公正具體的認可
認可的常見激勵形式
案例：施耐德集團的認可激勵體系
2、體面工作激勵法
如何營造對員工的尊重的氛圍
特定員工的尊重
體面工作激勵法的5種形式
3、授權激勵法
授權激勵五原則
信任；適度；責任；監(jiān)管；寬容
授權激勵三個技巧
不細管；給機會；造氛圍
4、正反激勵法
慈不掌兵三原則
事先提出明確的標準和后果
及時發(fā)現(xiàn)糾正、處罰，以免積重難返
敢于撤換、辭退不合格
如何批評，員工不反感又積極改善
不服管的員工如何處理
即時激勵，效果佳
5、競爭激勵法
用工作數(shù)據(jù)來激勵員工
鯰魚效應：制造危機，激活員工的本能
晉升激勵
良性競爭的特征識別
6、目標與收益激勵
股權激勵
績效考核
薪酬激勵
7、常見的激勵小方案
100個0成本激勵工具
10個低成本激勵工具
管理者閱讀-松下幸之助的激勵21條

四、激勵設計的六步法
第1步：需求，員工想要什么——給他。
第2步：能力，員工能做什么和能做到什么程度——培養(yǎng)他，訓練他。
第3步：性格，是什么制約員工的能力發(fā)揮——幫助他改變或改善。
第4步：環(huán)境，公司環(huán)境能否給他很好的空間和平臺——創(chuàng)造給他。
第5步：狀態(tài)，是什么干擾員工的工作狀態(tài)——幫他分析并指導他。
第6步：優(yōu)劣，讓員工認識到自身優(yōu)劣勢——幫其改進和突破。
案例：這樣的員工如何激勵

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