目標與計劃管理核心課程

學員對象：
各階層管理人員、尤其是帶團隊的管理者效果更佳（含儲備）
本課程設(shè)計可以針對不同的學員對象加以調(diào)整與定制，也廣泛適用于各部門普通工作人員

課程大綱： 
課程導入：泰勒的故事
推導課程結(jié)構(gòu)：
明確目標—掌握事實--據(jù)實思考--擬定計劃---實施—評估—調(diào)整
第一部分  鎖定目標
關(guān)鍵詞：目的  目標  表述  
導入研討：有些人輕松且工作績效非常高，而有些人忙忙碌碌績效非常低？什么原因呢？
-四象限法則原理
-沒有目標或目標沒有杠桿
一、目標來源于哪里？
-來自于組織或崗位職責
-來自于上級
-來自于自己責任感與使命感
二、如何發(fā)現(xiàn)鎖定目標？
-如何發(fā)現(xiàn)？
-如何表達？
-好目標如何評價？
三、目標如何管理
管理五要素：是什么？達到什么程度？怎么辦？啥時候完成？怎么評價？

第二部分  制定計劃
關(guān)鍵詞：調(diào)查  分析   制定  
導入：繼續(xù)研討，有些人輕松且工作績效非常高，而有些人忙忙碌碌績效非常低？什么原因呢？
-四象限法則原理
一、現(xiàn)狀調(diào)查與分析
1、調(diào)查工具：熟悉資料—結(jié)構(gòu)化---重點挖掘
2、如何結(jié)構(gòu)性調(diào)查與分析？
二、實操步驟
導入：計劃無法推進的原因是什么？
----問題意識、信息不足、創(chuàng)造力不夠
步驟1：結(jié)構(gòu)性調(diào)查事實
步驟2：調(diào)查事實，羅列各種可能性（課題）
步驟3：鎖定主要（關(guān)鍵）課題（對實現(xiàn)目標具有*效果的課題）
步驟4：擬定初步方案
步驟5：結(jié)合目標進行對比，選擇幾個最優(yōu)方案。
三、制定執(zhí)行計劃
1、執(zhí)行計劃表單（參見附件表格）
2、關(guān)鍵要點說明：
-明確里程碑與交付物
-明確工作之間的依賴關(guān)系
-明確各項工作的負責人
-估算工作量與工期

第三部分  計劃管理
關(guān)鍵詞：實施  評估  調(diào)整
一、計劃實施
1、計劃分解到位
解決方案---工作任務(wù)---行動措施---具體動作
2、分解管控適度：與團隊成熟度成反比關(guān)系
二、實施評估
1、評估形式：周例會或碰頭會
2、操作方法：
-匯報完成情況
-經(jīng)驗分享/問題分析
-下一步展望計劃
三、及時調(diào)整
-分析思路：工作深度？方法？指標銜接？
-糾偏調(diào)整：創(chuàng)造力發(fā)揮

課程復盤
1、課程基本邏輯思路
2、常用工具：
-結(jié)構(gòu)性分解（因式分解）
-問題意識
-組織協(xié)調(diào)

目標與計劃管理核心課程