課程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
執(zhí)行落地打造系統(tǒng)課程
【課程目標(biāo)】
1、了解業(yè)績結(jié)果背后的管理系統(tǒng)
2、梳理執(zhí)行低下低效的八大現(xiàn)象,原因,應(yīng)對的策略
3、認(rèn)識在管理運營中的執(zhí)行落地打造系統(tǒng)
4、學(xué)習(xí)團隊管理中的關(guān)鍵問題解決方法
【課程特色】
1、案例式教學(xué):把拿到結(jié)果的執(zhí)行原理與方法寓于典型案例來闡述,引人入勝。
2、啟發(fā)式教學(xué):深入淺出,從典型案例分析中引發(fā)出深刻觀點,給人思維啟迪。
3、互動式教學(xué):提出問題、互動演練、共同參與、提升管理悟性。
參加對象:中基層管理人員
課程大綱:
一、企業(yè)管理者個人修煉
1、管理者直面問題氣度2、不斷突破認(rèn)知與格局
3、勇于承擔(dān)的信念4、能力突破障礙
5、結(jié)果源于更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)6、配合與協(xié)作
二、管理效能低效的八大主因
1、責(zé)任心不強2、沒有強力的支持
3、沒有明確的方向與路徑4、同事溝通不夠
5、阻力清掃不力6、未固化階段成功
7、危機意識不強過分樂觀8、未能固化成執(zhí)行系統(tǒng)
三、管理中八大執(zhí)行陷阱以及破解的方法
(一)現(xiàn)象與后果
1、目標(biāo)不清或偏移——不知道干什么,執(zhí)行低效,
2、逃避責(zé)任,不愿承擔(dān)——互相推諉,效能低下
3、職責(zé)不明,行為混亂——該干的沒干,不敢干的亂干
4、分工不對,崗位錯配——用錯人的優(yōu)勢,抱怨增加
5、權(quán)利不清,越權(quán)濫權(quán)——權(quán)力失控,權(quán)力真空
6、風(fēng)氣不正,等靠推逃——發(fā)展困難,人心渙散
7、觀念過時,自我設(shè)限——效率低下,發(fā)展緩慢
8、凝聚力弱,團隊松散——信任缺失,內(nèi)耗嚴(yán)重
(二)核心對策
1、目標(biāo)落地——落地執(zhí)行五大策略
2、鎖定責(zé)任——人定其事,獎罰并行
3、明確職責(zé)——職責(zé)梳理的關(guān)鍵原則
4、科學(xué)分工——任務(wù)分工的方法
5、合理授權(quán)——授權(quán)的6大要點
6、擺正風(fēng)氣——團隊五大風(fēng)氣
7、升維認(rèn)知——重復(fù)舊的觀念與行為,只能得到舊的結(jié)果
8、信任打造——打通心靈隔閡,破除猜忌與設(shè)防,統(tǒng)一思想
四、團隊管理關(guān)鍵策略——掌控節(jié)點與方法
1、腿短發(fā)展建議——目標(biāo)、節(jié)點、配置
2、團隊發(fā)展Q12——團隊管理12個關(guān)鍵問題解決
3、業(yè)績管理策略——方向、資源、獎懲
執(zhí)行落地打造系統(tǒng)課程
轉(zhuǎn)載:http://mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/301885.html
已開課時間Have start time
- 胡天墨
預(yù)約1小時微咨詢式培訓(xùn)
執(zhí)行力內(nèi)訓(xùn)
- 管理心理學(xué):管理者角色認(rèn)知 彭遠(yuǎn)軍
- 組織執(zhí)行力與跨部門協(xié)作 劉濤
- 通信行業(yè)目標(biāo)管理與團隊執(zhí)行 余尚祥
- 《斗志昂揚—團隊職場心態(tài)建 粟長風(fēng)
- 《高效協(xié)商與影響力提升—商 張鑄久
- 《踐行:執(zhí)行力歐卡OH桌游 郭豐華
- 《雷厲風(fēng)行—全員執(zhí)行力提升 粟長風(fēng)
- 《斗志昂揚—個人自驅(qū)力與團 粟長風(fēng)
- 落地為本——基于落地執(zhí)行的 李建國
- 《事半功倍—高效團隊協(xié)作與 粟長風(fēng)
- 知行合一,卓越執(zhí)行力修煉 袁少波
- 基于高效目標(biāo)的管理執(zhí)行力 劉濤