股權(quán)期權(quán)激勵計劃課程

一、企業(yè)股權(quán)激勵制度
1、激勵的長與短
2、公司與員工的預期
3、人才從招聘到久長

二、股權(quán)激勵計劃的實施基礎(chǔ)
1、企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃的需求診斷
2、企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃的盡職調(diào)查
3、企業(yè)實施股權(quán)激勵計劃的內(nèi)部制度完善

三、股權(quán)激勵計劃的方案設計指引
1、股權(quán)激勵計劃方案設計的八大模塊概述
2、選擇合適的股權(quán)激勵模式
3、確定股權(quán)激勵的激勵對象
4、確定激勵額度(總額度和單個激勵對象激勵額度)
5、確定股權(quán)激勵的激勵標的價格
6、確定股權(quán)激勵的來源(激勵標的的來源和購股資金的來源)
7、設計股權(quán)激勵計劃的時限
8、設計股權(quán)激勵計劃的約束條件(授予條件和行權(quán)條件
9、設計股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與修改、變更及終止機制

四、股權(quán)激勵計劃的考核制度設計指引
1 、股權(quán)激勵計劃的考核制度概述
2、對公司業(yè)績考核的常用指標及范例
3、對股權(quán)激勵對象的績效考核辦法及范例

五、上市公司股權(quán)激勵計劃指引
1、上市公司實施股權(quán)激勵計劃的現(xiàn)狀
2、業(yè)績獎勵型限制性股票激勵方案案例及評析
3、折價購股型限制性股票激勵方案設計案例及評析
4、股票期權(quán)模式激勵方案設計案例及評析
5、股票增值權(quán)激勵方案設計案例及評析

六、非上市公司股權(quán)激勵計劃指引
1、非上市公司實施股權(quán)激勵的現(xiàn)狀及問題
2、認股權(quán)模式的股權(quán)激勵方案設計范例及評析
3、利潤分紅型虛擬股權(quán)激勵方案設計案例及評析
4、期股模式的股權(quán)激勵計劃簡介
5、實股獎勵模式的股權(quán)激勵模式簡介
6、崗位分紅權(quán)模式的股權(quán)激勵計劃簡介
7、項目收益分紅模式的股權(quán)激勵計劃簡介
8、動態(tài)股權(quán)激勵模式的股權(quán)激勵計劃簡介

七、特殊類型公司股權(quán)激勵計劃指引
1、國有控股上市公司股權(quán)激勵計劃指引
2、 中關(guān)村新三板企業(yè)股權(quán)激勵計劃指引  
3、 擬上市企業(yè)股權(quán)激勵計劃指引
4、  高科技園區(qū)企業(yè)股權(quán)激勵計劃指引

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