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中國企業(yè)培訓講師
HR之路—人力資源從業(yè)者生涯規(guī)劃
 
講師:梁若冰 瀏覽次數:2596

課程描述INTRODUCTION

· 人事總監(jiān)· 人事經理· 人事專員

培訓講師:梁若冰    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源生涯規(guī)劃課程
 
課程背景:
本課程根據HR自身的工作需求、工作屬性和工作場景思考,結合自身工作經驗和感悟,為人力資源工作者量身打造了職業(yè)生涯規(guī)劃課。
課程在基礎的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上,加入了HR特有屬性的思考模式、參考標準、和發(fā)展建議,是有理論基礎、有實踐經驗、有目標針對性的定制課程
 
課程收益:
認識到科學的職業(yè)生涯規(guī)劃是對自己的人生負責任
應用“職業(yè)性格三維”體系明確自身的優(yōu)勢、劣勢及發(fā)展方向
掌握職業(yè)規(guī)劃的主要原理和相關技術
增強對職業(yè)生涯的控制力和管理能力
具備對自己的過去、現在和未來重新審視和評估的能力
消除未來發(fā)展的風險和不足,減少工作煩惱
獲取職場正能量,實現暢享職場的愉悅體驗
 
課程對象:人力資源從業(yè)者
 
課程大綱
導入:HR的心路歷程
電影故事分享:《杜拉拉升職記》
1、你為什么選擇做HR?
1)為什么上班——生存
2)該怎么上班——生活
3)要怎么上班——生意
案例:三個砌墻匠的故事
1)找到自己適合的路,成功了30%
2)找到正確的努力方向,成功了20%
3)制定努力的計劃并自我檢核,成功了20%
4)剩下三分天注定——讓自己運氣更好的小帖士
課程引導:4步看清你的職業(yè)生涯
對于大多數人來說,做HR是因為沒有選擇,但是當你走上了這條路,你會發(fā)現,那些優(yōu)秀的HR,她們找到了“與人斗”的快樂
 
第一講:自我探索——職業(yè)定位
一、職業(yè)性格三大維素
維素一:優(yōu)勢表現——當工作狀態(tài)順利時的表現
維素二:劣勢表現——當遇到危機與挑戰(zhàn)時的表現
維素三:上升方向——隨著時間累積會逐漸越來越明顯的性格趨勢
二、職業(yè)性格維度的劃分(DISC)
1、D——火象性格(直接強勢的挑戰(zhàn)者)
2、I——土象性格(穩(wěn)健踏實的觀察者)
3、S——風象性格(敏捷活潑的傳達者)
4、C——水象性格(溫潤敏感的保護者)
三、性格維度測試方法
工具:測算法&量表法
四、工作驅策力測評
1、外力驅策——你為什么選擇這個工作
HR的群體參考數值
2、內力驅策——你在工作中如何找到動力
HR的群體參考數值
從測評結果來看,大多數HR更看重工作的穩(wěn)定性和安全感,看中社會地位和自我價值感,她們對于職位和收入都不是很積極,很大原因是她們更懂背后的規(guī)則,失去探索職場的未知感是很多HR喪失工作動力的原因。
 
第二講:職場探索——職業(yè)發(fā)展
一、職業(yè)發(fā)展三個階段
1、生存期——搬磚
1)經濟保障
2)積累資源
3)不斷學習
2、發(fā)展期——砌墻
1)自我發(fā)展
2)尋找認同
3)明確方向
3、事業(yè)期——蓋樓
1)自我成就
2)價值體現
討論:我現在處于哪個階段?這個階段的首要任務是什么?
現身說法:我的三次職業(yè)轉身
真實的故事最有說服力,我的職業(yè)生涯并不順利,講的3次轉職都是因為自己的原因導致的痛苦和失敗,而事實上,講師講自己的成功很難打動人,失敗卻更容易讓人感同身受。這三次轉身,一次因為不懂職場規(guī)則、一次因為和領導關系處不好,一次因為貪心,也是很多HR會面臨的問題
二、職業(yè)規(guī)劃三葉草
1、興趣——我想干什么/我的工作有什么樂趣
2、能力——我能干什么/我的工作有什么成績
3、收益——我為什么干/我的工作有什么收獲
活動3:繪制我的職業(yè)規(guī)劃三葉草
 
第三講:設計你的職業(yè)生涯
1. HR重新定義自我
1)定位——HR是“業(yè)務”不是“職能”
2)行動——不斷學習 走在前沿
3)新觀點——用商業(yè)分析的思路做HR
2. HR的三個發(fā)展方向—專業(yè)-專家-創(chuàng)業(yè)
1)專業(yè)——內部管理骨干
2)專家——管理咨詢大咖
3)創(chuàng)業(yè)——把管理做成生意
二、職業(yè)幸福度提升
1、四維度——尋找職業(yè)目標
測試:你的職業(yè)需求是什么?
維度1:穩(wěn)定vs發(fā)展
維度2:安全vs機遇
維度3:按部就班vs變化不斷
維度4:借助支持vs白手起家
反饋:職業(yè)需求雷達圖
分析:你現在的工作與自我需求匹配嗎?
2、職業(yè)規(guī)劃:為實現夢想制定計劃
1)制定行動目標
2)切分階段任務
3)計劃完成的五大方法
a統籌方法
b追求互賴模式法
c分級管理法
d逆勢操作法
E四象限原則
 
人力資源生涯規(guī)劃課程

轉載:http://mp3-to-ringtone.com/gkk_detail/306927.html

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    參加課程:HR之路—人力資源從業(yè)者生涯規(guī)劃

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梁若冰
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