體驗式課程培訓(xùn)

課程背景：
新員工入職后，融入地很慢，對于自己的工作和發(fā)展方向沒有規(guī)劃，甚至入職沒有多久就離職了。作為HR，感覺太難了！
老員工在公司時間久了，安排點事情效率不高，積極性也不高，很難領(lǐng)導(dǎo)。作為管理者，感覺太難了！
作為公司的管理者或者HR或者管理者，你是否思考過這些問題？
其實無論是剛?cè)肼毜男聠T工還是資歷深的老員工，要想更好的激發(fā)工作熱情，光靠考核是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，正如你永遠(yuǎn)無法叫醒一個裝睡的人，了解員工的心態(tài)及原動力，才是激發(fā)潛能的關(guān)鍵，可是如何了解員工是怎么想的？通過面談TA就會說實話嗎？
人這一生，很多時候是沒有道理可講的。殘酷的現(xiàn)實是，人生來就不會在同一起跑線上，有的人生來就含著金湯匙，有的人生來就要為三餐發(fā)愁，為五斗米折腰，辛苦奮斗三十年，可能連和別人喝咖啡的機(jī)會都沒有。
而大多數(shù)人，都是出生于平凡普通的家庭，父母給了不一定優(yōu)越但是三餐不愁的生活環(huán)境，自己在同齡人中也屬于不冒尖但也不拖后腿，畢業(yè)了找了一份朝九晚五的工作，一晃就到了而立之年，再一晃人生就已過半。 
同樣是一輩子，你甘于過碌碌無為的一生嗎？如何通過自己的選擇及努力，讓自己擁有更好的人生？
 “營家”體驗式培訓(xùn)! 用一天的時間體驗一生，過一次不一樣的人生!

課程收益：
對于企業(yè)而言：
更加新穎的體驗式培訓(xùn)方式，管理者可以參與進(jìn)來與員工一起，思考人生的意義，工作的意義，加深團(tuán)隊合作，相信共同參與之后會有更深的感悟。
引導(dǎo)員工正確認(rèn)知職場發(fā)展，排除誘惑，安心當(dāng)下；
引導(dǎo)員工在團(tuán)隊中找到正確的方向，事半功倍地成長；
提高員工穩(wěn)定性，延長團(tuán)隊內(nèi)發(fā)展周期，降低企業(yè)損耗；
掌握員工生涯發(fā)展規(guī)律，幫助員工化解職場困難，預(yù)防生涯風(fēng)險；
正確處理職場關(guān)系，學(xué)會利用系統(tǒng)力量，助力職場發(fā)展；
洞察員工內(nèi)在動力，幫助員工把個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致
對于員工而言：
避免了說教和雞湯，于無形中引發(fā)其更深層次的思考——我是誰？我要到哪里去？我如何去？

課程對象：
新員工招募
員工職涯規(guī)劃
員工心態(tài)調(diào)整
發(fā)展意愿啟動
增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作

課程介紹：
在這里，用一天的時間體驗一生。從投胎開始，經(jīng)歷求學(xué)、初入職場、而立之年、人到中年、夕陽無限好等人生階段。在這一天中，參與者會遇到正如真實人生中一樣很多選擇的時刻，而每一個選擇都會影響甚至決定你的一生。體驗的最后時刻，參與者將總結(jié)自己的“一生”，書寫“營家自傳”。
1、課程中有兩個環(huán)節(jié)：
選擇時刻
命運來敲門
2、課程中會有四種代表物：
財富、潛能、砝碼、資產(chǎn)
（財富可以借貸，每一輪1.5倍償還，復(fù)利計算，銀行有權(quán)拒絕借貸請求?）
3、財富不足以支付生活成本時，就破產(chǎn)出局
4、游戲并不是最重要的，討論和反饋才是
5、模擬人生的拍賣場
幫我們梳理曾經(jīng)的夢想，未來的目標(biāo)。

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