責(zé)任成就卓越培訓(xùn)

［課程對象］企業(yè)全員、基層員工、中層干部、高層管理者
［課程目的］
1、樹立員工的責(zé)任感
2、讓員工認(rèn)識到責(zé)任感的重要性
3、讓每一個員工都盡職盡責(zé)
4、讓每個員工知道如何負(fù)責(zé)任
5、提升員工的執(zhí)行力
6、給員工長久的激勵，讓員工發(fā)揮潛能

［課程介紹］
責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自地他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機(jī)會充分展現(xiàn)自己的能力。*總統(tǒng)奧巴馬在他的就職演說中說：“這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任。”勇于承擔(dān)責(zé)任，是每一位優(yōu)秀員工邁向成功的第一準(zhǔn)則：一個富有責(zé)任感的員工，不為失敗找理由，因為他敢于承擔(dān)責(zé)任；不為錯誤找借口，因為他善于承擔(dān)責(zé)任；不為公司添麻煩，因為他樂于承擔(dān)責(zé)任！ 一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力為企業(yè)創(chuàng)造*的價值?？墒牵瑸槭裁春芏嗳?，關(guān)鍵時刻，最不愿意承擔(dān)責(zé)任？如何才能提升員工的責(zé)任感？如何才能增強(qiáng)員工的責(zé)任心？責(zé)任成就卓越，以獨特的視角深入挖掘中國企業(yè)員工的思維方式與工作心態(tài)，教您如何運(yùn)用系統(tǒng)思維的方法，把握人性，高效提升員工責(zé)任意識，打造敢于承擔(dān)責(zé)任的超級員工，建設(shè)充滿激情的高績效責(zé)任團(tuán)隊。

［課程大綱］
1.什么是責(zé)任
1.1責(zé)任的定義
1.2責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)
《三個和尚》
1.3責(zé)任是一種使命
練習(xí)：做出你的使命宣言
1.4工作意味著責(zé)任
1.5責(zé)任是一種習(xí)慣和態(tài)度
1.6責(zé)任=機(jī)會
測一測：你是一個有責(zé)任感的人嗎？

2.為什么要負(fù)責(zé)任
2.1責(zé)任勝于能力
2.2履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)*價值
2.3逃避責(zé)任的結(jié)果
想一想：你因缺乏責(zé)任心出現(xiàn)過的事

3.如何做到負(fù)責(zé)任
游戲：抓住機(jī)遇（下午上課前）
3.1要有責(zé)任意識
練習(xí)：列出你的責(zé)任清單
3.2明確目標(biāo)
3.3制定責(zé)任體系
作業(yè)：完成你的崗位職責(zé)
3.4腳踏實地，盡職盡責(zé)
3.5從細(xì)節(jié)做起
3.6沒有任何借口
3.7每天多做一點
想一想：如何提高準(zhǔn)時交貨率？
3.8負(fù)責(zé)任的誤區(qū)
3.9你在為誰工作？
家庭、自己、他人、工作、結(jié)果、企業(yè)、社會
3.10勇于負(fù)責(zé)，才能得到更多青睞
3.11多提建議
3.1290后的一代
3.13責(zé)任與成長
3.14持續(xù)負(fù)責(zé)，你定會成功
《成功就是簡單的事情重復(fù)做》

4.課程練習(xí)
4.1做出自己的使命宣言，并貼在愿景樹上
4.2列出你的責(zé)任清單
4.3完成你的崗位職責(zé)，保持動態(tài)性，定期重新設(shè)計
4.4責(zé)任狀簽定
4.5每月提三個有效的建議
4.6寫一篇責(zé)任感悟給上司或給自己

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